Кто мы:
В Rover питомцы и их владельцы — это сердце всего, что мы делаем. Мы связываем владельцев питомцев с надежным уходом за животными по всей территории США, Канады, Европы и Австралии.
Наш главный офис находится в Сиэтле и Барселоне. Мы — быстрорастущая технологическая компания, основанная на ценностях, и сосредоточена на создании безопасных и персонализированных впечатлений, отвечающих потребностям каждого уникального питомца. Мы инвестируем в ИИ как в ускоритель бизнеса и предоставляем каждому члену команды доступ к инструментам ИИ для создания лучших впечатлений для нашего сообщества.
Мы гордимся тем, что нас признали отличным местом для работы, войдя в список 100 лучших компаний для работы по версии Seattle Business Magazine и Washington’s Best Workplaces по версии Puget Sound Business Journal. В Rover мы стремимся создавать доступное, инклюзивное и гостеприимное сообщество, начиная с наших сотрудников.
Хотите внести свой вклад? Присоединяйтесь к нашей стае и приходите работать (и играть!) с нами.
Чтобы претендовать на эту должность, вы должны иметь возможность работать удаленно и проживать только в одобренных штатах: FL, GA, ID, NC, TX, WA и MI.
Ваши обязанности:
HR-операции и системы
- Владение системой: Поддержка администрирования и оптимизации Workday и других HRIS-инструментов; устранение неполадок и обеспечение целостности данных на платформе.
- Поддержка жизненного цикла: Выполнение операционных транзакций ключевых этапов сотрудников, включая корректировку компенсаций, продвижение по службе, увольнения и адаптацию.
- Данные и аналитика: Разработка и поддержка панелей мониторинга в режиме реального времени; предоставление практических отчетов об увольнениях, численности персонала и других ключевых организационных показателях.
- Проектирование процессов: Разработка стандартных операционных процедур (СОП) и документирование рабочих процессов для эффективного масштабирования HR-операций.
Администрирование льгот и благополучия:
- Управление программами: Руководство текущим администрированием глобальных программ здравоохранения и благополучия, выступая в качестве основного контактного лица по запросам сотрудников.
- Финансовый надзор: Выполнение процесса сверки льгот и обеспечение точной, своевременной обработки всех счетов от поставщиков услуг.
- Отпуска по уходу (LOA): Координация и отслеживание программ отпусков (FMLA, инвалидность и т. д.), обеспечивая поддержку сотрудников и соблюдение всех правил.
- Оптимизация привилегий: Помощь в оценке и внедрении льгот для сотрудников для улучшения общего ценностного предложения для сотрудников.
Соответствие требованиям и управление:
- Регуляторная отчетность: Руководство подготовкой и подачей информации, требуемой для EEO-1, ADA, FMLA и аудитов Министерства труда.
- Разработка политики: Составление или пересмотр внутренних HR-политик для обеспечения их соответствия меняющимся местным, государственным и федеральным трудовым законам.
- Готовность к аудиту: Поддержание строгих стандартов документирования для OSHA и других государственных требований к отчетности.
Ваши квалификации:
- Опыт работы с Workday и другими HR-системами, такими как программное обеспечение для управления отсутствием, тикет-системы и т. д.
- Подтвержденный опыт поддержки корпоративных льгот по охране здоровья и благополучия, а также программ отпусков по уходу.
- Сильное стремление к постоянному совершенствованию, оптимизации процессов, повышению эффективности и удовлетворению или превышению ожиданий клиентов.
- Подтвержденные навыки управления проектами и операционной деятельности с доказанной способностью управлять глобальными проектами и инициативами.
- Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем с подтвержденной способностью организовывать и анализировать данные, используя HRIS-системы для отчетности.
- Способность устанавливать прочные отношения и доверие на всех уровнях и во всех географических регионах организации и между подразделениями.
- Уверенность в условиях неопределенности; способность преуспевать в быстро меняющейся среде.
- Широкие знания в области HR-дисциплин (например, организационное развитие, управление талантами, трудовые отношения, подбор персонала и компенсации/льготы).
- Глубокое понимание федеральных, государственных и местных законов, относящихся к HR.
- Степень бакалавра и 3-5 лет непосредственно связанного опыта в области HR/администрирования льгот.
Преимущества работы на Rover.com
- Конкурентоспособная заработная плата
- Сопоставление вклада в 401k
- Долгосрочный план стимулирования с выплатой наличных средств на основе показателей эффективности компании
- Гибкий PTO
- Конкурентоспособный пакет льгот, включая медицинскую, стоматологическую и офтальмологическую страховку
- Компенсация транспортных расходов
- Приводите свою собаку на работу (и безлимитное время для щенков)
- Льготы для питомцев, включая 1000 долларов на усыновление вашей первой собаки или кошки
- Запасы холодильников, кофе, газировки и множества угощений (для людей и собак), а также бесплатные обеды за счет компании ежемесячно.
- Регулярные командные мероприятия, проводимые лично и виртуально.
Компенсация:
В районе Большого Сиэтла годовой диапазон зарплаты в первый год составляет 91 485–117 902 долларов США. В штате Вашингтон за пределами района Сиэтла годовой диапазон зарплаты в первый год составляет 83 168–107 183 долларов США. Кроме того, Rover предлагает долгосрочный план стимулирования с выплатой наличных средств на основе показателей эффективности компании и льготы для штатных сотрудников.
Денежная компенсация, предлагаемая для этой должности, будет зависеть от опыта, квалификации, навыков и способностей кандидата, продемонстрированных на собеседовании и в процессе найма.
В Rover мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники добивались успеха и росли, делая свою работу лучше, чем когда-либо. Мы верим, что наилучшие результаты бизнеса достигаются благодаря разнообразному набору точек зрения, и мы стремимся способствовать созданию инклюзивной, изобретательной и веселой атмосферы с замечательными сотрудниками. Мы приветствуем и поощряем подачу заявок от людей любого происхождения.
Rover является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы рассматриваем всех квалифицированных кандидатов независимо от возраста, расы, цвета кожи, происхождения, национальности, религии, инвалидности, статуса военнослужащего или ветерана, пола, беременности, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, семейного положения или статуса партнера, генетической предрасположенности или любого другого защищенного статуса в соответствии с применимыми федеральными, государственными и местными законами.
Мы стремимся работать с вами над предоставлением разумных приспособлений для участия в процессе подачи заявления или собеседования, для выполнения основных должностных обязанностей и для получения других льгот и привилегий занятости. Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы запросить приспособление.
