Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Узбекистан9 месяцев назад
В международную IT компанию (разработчик SaaS и PaaS) со штатом 2000 человек ищу Head of Talent Acquisition для обслуживания команд CTO и CPO.
Вакансия подойдет молодому развивающемуся специалисту, который уже получил опыт в качестве Head of Talent Acquisition в IT компании, в которой процессы рекрутмента не только автоматизированы, но и выстроены (входящие воронки, этапы интервью, инструменты оценки кандидатов, методология достижения договоренностей), а также подчинены количественным и качественным показателям эффективности (метрики, KPI). Позиция предполагает обработку порядка пятидесяти вакансий в месяц и руководство рекрутерами различных специализаций. Важен не только опыт управления большим портфелем вакансий и опыт лидерства, но и способность креативно подойти к задаче, привнести цифровой и управленческий опыт в компанию, способность разработать сквозные процессы самостоятельно в новой среде. Из soft skills важна способность лидировать процесс найма сотрудников, отслеживать динамику процессов и проходить все этапы вместе с нанимающими менеджерами, помогая им анализировать информацию, принимать решения и преодолевать затыки. Английский язык должен быть свободным.
Оплата конкурентная, однако средняя по европейскому рынку, без существенной премиальной составляющей (не Дубаи). Вакансия будет интересна тем, кто хочет перейти в более крупный и успешный/стабильный бизнес, тем, кто хочет по личным причинам переехать, и тем, кто хочет расти по карьерной лестнице, так как в компании есть возможность роста как карьерного, так и профессионального. На данный момент сотрудники удовлетворены:
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 3 330 до 6 090
Грейд
Head
Уровень английского
C1, продвинутый
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
В международную IT компанию (разработчик SaaS и PaaS) со штатом 2000 человек ищу Head of Talent Acquisition для обслуживания команд CTO и CPO.
Вакансия будет интересна тем, кто хочет перейти в более крупный и успешный/стабильный бизнес, тем, кто хочет по личным причинам переехать, и тем, кто хочет расти по карьерной лестнице, так как в компании есть возможность роста как карьерного, так и профессионального. На данный момент сотрудники удовлетворены:
Позиция предполагает обработку порядка пятидесяти вакансий в месяц и руководство рекрутерами различных специализаций.
Вакансия подойдет молодому развивающемуся специалисту, который уже получил опыт в качестве Head of Talent Acquisition в IT компании, в которой процессы рекрутмента не только автоматизированы, но и выстроены (входящие воронки, этапы интервью, инструменты оценки кандидатов, методология достижения договоренностей), а также подчинены количественным и качественным показателям эффективности (метрики, KPI). Важен не только опыт управления большим портфелем вакансий и опыт лидерства, но и способность креативно подойти к задаче, привнести цифровой и управленческий опыт в компанию, способность разработать сквозные процессы самостоятельно в новой среде. Из soft skills важна способность лидировать процесс найма сотрудников, отслеживать динамику процессов и проходить все этапы вместе с нанимающими менеджерами, помогая им анализировать информацию, принимать решения и преодолевать затыки. Английский язык должен быть свободным.
Оплата конкурентная, однако средняя по европейскому рынку, без существенной премиальной составляющей (не Дубаи).
