Principal Engineer, AI Acceleration

Описание вакансии

О нас

Core IT отвечает за предоставление и поддержку технологий, платформ и услуг, которые помогают командам GM выполнять свою работу наилучшим образом. Мы поддерживаем продуктовые, дизайнерские, инженерные, производственные, операционные и корпоративные функции, улучшая инструменты, рабочие процессы и технологический опыт, на которые они полагаются каждый день. Наша цель — предоставлять безопасные, надежные и бесперебойные технологии, которые помогают сотрудникам тратить меньше времени на преодоление трудностей и больше времени на решение наиболее важных проблем в своих областях.

Роль

В General Motors мы используем ИИ, чтобы упростить выполнение работы — сокращая ручной труд, устраняя трудности и помогая инженерам и бизнес-командам сосредоточиться на результатах более высокой ценности.

В качестве ведущего инженера по ускорению ИИ вы будете определять возможности с высоким рычагом воздействия, а затем проектировать, создавать и масштабировать инструменты на базе ИИ, которые измеримо улучшают то, как работают люди. Вы будете работать на стыке разработки программного обеспечения, возможностей ИИ/LLM, продуктового мышления и организационных изменений. Это практическая роль технического лидера. Это не исследовательская или консультативная роль. Вы будете выпускать инструменты, которые люди используют каждый день, и стремиться к изменению в 10-100 раз, а не к инкрементальным улучшениям.

Например, руководства по бренду нашей дизайнерской команды находятся в Figma. Вместо поддержания статических шаблонов мы создали навык ИИ, который считывает руководства напрямую, составляет презентации в соответствии с брендом и запускает линтер, который выявляет несоответствующие бренду решения. Работа, которая раньше занимала дни, теперь занимает минуты, а руководства остаются единственным источником истины. Вам предстоит найти и создать следующие дюжины таких инструментов.

Вы будете напрямую работать с командами по продуктам, дизайну, инженерии, производству, операциям и корпоративным функциям, чтобы понять проблемы, стоящие за запросами. Вы будете быстро переходить от исследования и прототипирования к решениям производственного качества, поддерживая соответствующие стандарты безопасности, конфиденциальности, надежности, ответственного ИИ и поддержки.

Подходящий кандидат должен быть способен создавать ясность там, где нет спецификаций, переключаться между стратегией на уровне руководства и технической реализацией, а также измерять успех по результатам.

Что вы будете делать

• Находите возможности с высоким рычагом воздействия: Интегрируйтесь с командами по всему GM, чтобы выявлять медленную, ручную, повторяющуюся или подверженную ошибкам работу, где ИИ может обеспечить качественный скачок в скорости, качестве или пользовательском опыте.
• Быстро прототипируйте и доставляйте: Создавайте и тестируйте рабочие решения, проверяйте ценность с пользователями и переносите успешные прототипы в надежные, поддерживаемые производственные возможности.
• Создавайте на утвержденных платформах: Разрабатывайте решения, используя утвержденные GM ИИ и корпоративные технологии, интегрируясь с системами, где работа уже происходит, такими как Google Workspace, Figma, Jira, корпоративные платформы данных и другие соответствующие сервисы.
• Применяйте строгую инженерную дисциплину: Устанавливайте соответствующие практики для требований, архитектуры, тестирования, наблюдаемости, безопасности, конфиденциальности, контроля доступа, развертывания, реагирования на инциденты и управления жизненным циклом. Сотрудничайте со стейкхолдерами по безопасности, юридическим вопросам, конфиденциальности и рискам для установления практических рамок для безопасного и ответственного использования ИИ.
• Измеряйте бизнес-воздействие: Определяйте метрики успеха и оценивайте сэкономленное время, качество, уровень принятия, время цикла, затраты и удовлетворенность пользователей. Выводите из эксплуатации или пересматривайте решения, которые не приносят значимых результатов.
• Масштабируйте то, что работает: Преобразуйте успешные реализации в повторно используемые эталонные архитектуры, шаблоны, компоненты, документацию и обучение, которые могут использовать другие команды. Помогайте командам внедрять новые способы работы и создавать возможности для расширения решений после первоначальной поставки.
• Обеспечивайте техническое лидерство: Обучайте инженеров, повышайте планку качества посредством обзоров дизайна и кода, а также сообщайте о компромиссах и рекомендациях технической и руководящей аудитории.

Ваши навыки и способности

• 10+ лет прогрессивного опыта в разработке программного обеспечения, включая выпуск производственного программного обеспечения, используемого реальными клиентами или сотрудниками.
• Подтвержденный опыт работы в качестве ведущего инженера, старшего технического лидера или на аналогичной должности с влиянием на несколько команд или организаций.
• Практический опыт проектирования и создания приложений, агентов или автоматизаций с использованием ИИ или LLM с применением широкого спектра инструментов и моделей ИИ, а не только одного или двух.
• Глубокое понимание паттернов применения LLM, включая генерацию на основе подсказок (prompting), генерацию с использованием дополненной выборки (retrieval-augmented generation), использование инструментов, управление контекстом, выбор модели, оценку и наблюдаемость.
• Опыт интеграции ИИ-решений с корпоративными приложениями, API, источниками данных, системами идентификации и платформами рабочих процессов.
• Прочные основы разработки программного обеспечения, включая архитектуру, API, распределенные системы, тестирование, CI/CD, мониторинг, безопасность и операционное совершенство.
• Способность преобразовывать неоднозначные бизнес-задачи в четкие продуктовые и технические стратегии, а затем поставлять рабочие решения посредством итеративной разработки.
• Подтвержденная способность использовать данные и обратную связь от пользователей для приоритизации работы и оценки принятия, качества и измеримого воздействия.
• Подтвержденный успех в помощи людям и командам в освоении инструментов ИИ и их использовании после первоначального внедрения.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки сотрудничества, способность влиять на руководителей, технических экспертов и рядовых пользователей.
• Уверенность в работе с высокой степенью автономии, принятии решений при неполной информации и принятии ответственности за результаты.
• Высокая планка качества и мастерства. Вас волнует, действительно ли результат хорош, а не только то, что он работает.

Что даст вам конкурентное преимущество

• Опыт создания внутренних платформ для разработчиков, инструментов повышения производительности, автоматизации рабочих процессов, корпоративных ИИ-продуктов или программного обеспечения для сотрудников.
• Опыт работы с агентными системами, Model Context Protocol (MCP), ИИ-навыками, оркестрацией, фреймворками оценки или мультимодельными решениями.
• Опыт работы с Glean, Claude, Gemini, Figma AI, Google Workspace, Jira или сопоставимыми корпоративными платформами ИИ и повышения производительности.
• Опыт установления стандартов инженерной разработки ИИ, повторно используемых шаблонов, управления или практик ответственного использования в крупной организации.
• Опыт измерения производительности разработчиков или сотрудников по таким показателям, как время цикла, качество, принятие, удовлетворенность или избежание затрат.
• Опыт наставничества старших инженеров и создания сообществ по практике.
• Опыт работы с рабочими процессами в области творчества или дизайна, корпоративными системами данных или производственными и автомобильными средами.

GM не предоставляет иммиграционную поддержку для этой должности. Не подавайте заявку на эту должность, если вам потребуется иммиграционная поддержка GM сейчас или в будущем. Это включает прямую спонсорскую помощь компании, ввод GM в качестве иммиграционного работодателя в официальных документах и любое разрешение на работу, требующее письменного представления или другой иммиграционной поддержки от компании (например, H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 и т. д.).

Эта должность является удаленной, но если выбранный кандидат проживает в пределах определенного радиуса от центра GM, он должен будет появляться в офисе три раза в неделю (или с другой периодичностью, установленной вашим менеджером).

Предусмотрены льготы по релокации для кандидатов, соответствующих политике компании.

О GM

Наше видение — мир с нулевым количеством аварий, нулевыми выбросами и нулевым уровнем заторов, и мы принимаем на себя ответственность за изменения, которые сделают наш мир лучше, безопаснее и справедливее для всех.

Почему стоит присоединиться к нам

Мы считаем, что каждый из нас должен ежедневно делать выбор — индивидуально и коллективно — для внесения значимых изменений посредством наших слов, наших действий и нашей культуры. Каждый день мы хотим, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью одной команды General Motors.

Обзор льгот

С первого дня мы заботимся о вашем благополучии — на работе и дома — чтобы вы могли сосредоточиться на реализации своих амбиций. Узнайте, как GM поддерживает полезную карьеру, которая вознаграждает вас лично, посетив ресурсы Total Rewards.

Недискриминация и равные возможности трудоустройства (США)

General Motors стремится быть рабочим местом, свободным не только от незаконной дискриминации, но и активно способствующим инклюзивности и принадлежности. Мы твердо верим, что создание инклюзивной рабочей среды создает условия, в которых наши сотрудники могут процветать и разрабатывать лучшие продукты для наших клиентов.

Все решения о трудоустройстве принимаются на недискриминационной основе без учета пола, расы, цвета кожи, национального происхождения, гражданства, религии, возраста, инвалидности, беременности или материнского статуса, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана или защищенного ветерана, или любого другого аналогично защищенного статуса в соответствии с федеральными, государственными и местными законами.

Мы призываем заинтересованных кандидатов ознакомиться с ключевыми обязанностями и квалификацией для каждой должности и подавать заявки на любые вакансии, соответствующие их навыкам и возможностям. К кандидатам в процессе найма может потребоваться, где применимо, успешно пройти соответствующий(е) оценку(и) и/или проверку перед трудоустройством. Узнайте больше на How we Hire.

Размещение

General Motors предлагает возможности всем соискателям, включая лиц с ограниченными возможностями. Если вам требуется разумное приспособление для помощи в поиске работы или подаче заявления на трудоустройство, напишите нам по электронной почте или позвоните по телефону контакт рекрутера. В вашем письме, пожалуйста, укажите описание требуемого конкретного приспособления, а также название должности и номер заявки на вакансию, на которую вы претендуете.