Principal Product Manager, PPL Technology

Идентификатор запроса на вакансию # 26WD100184 People Insights & Solution Design (PI-SD) отвечает за портфель технологий для People & Places (PPL), отдела кадров и рабочего пространства, который поддерживает почти 15 000 сотрудников Autodesk по всему миру. PI-SD создает уровень взаимодействия и аналитики поверх Workday и других систем учета, чтобы логика и аналитика, генерируемая данными о сотрудниках и рабочем пространстве Autodesk, оставались собственностью Autodesk, а не были захвачены поставщиками. Сегодня большая часть этого взаимодействия фрагментирована и разбросана по разным инструментам. Мы переводим PPL из этой фрагментированной экосистемы в единый бесшовный уровень взаимодействия и аналитики, и нам нужны старшие менеджеры по продуктам, которые будут отвечать за этот переход в рамках назначенной области, от определения проблемы до поставки, внедрения и постоянной оптимизации. Вы будете напрямую работать с командами инжиниринга, дизайна пользовательского опыта, руководителями Центров передового опыта PPL и старшими руководителями, чтобы преобразовывать неоднозначные проблемы сотрудников и бизнеса в продуктовую стратегию, требования и измеримые результаты для клиентов вашей области. Эта роль требует настоящего обучаемого подхода, а не просто опыта работы над продуктом. Области, инструменты и навыки, которые она требует, будут постоянно меняться, особенно по мере того, как ИИ пересматривает то, чем команда продукта может управлять напрямую, и нам нужны люди, которые рассматривают это как топливо, а не как препятствие. Мы ищем менеджеров по продуктам, которые смотрят вперед: которые выявляют риски и возможности до того, как они станут поводом для эскалации руководству, которые устанавливают направление и принимают важные решения при минимальном надзоре, и чей темп ограничен организацией, а не их собственным суждением или исполнением. Обязанности

• Определять продуктовую стратегию и дорожную карту для назначенного портфеля областей PPL, например, подбор персонала, управление талантами, компенсации и вознаграждения, поддержка и услуги для сотрудников, опыт рабочего пространства и путешествий, или продукты PI-SD с поддержкой ИИ, применяя принципы "создать или купить" и шестимерную систему оценки, используемую во всем портфеле PPL
• Обеспечивать видимость всех инструментов, поставщиков и контрактов в вашей области, и принимать решения о продлении, отказе и консолидации, подкрепленные бизнес-кейсами, в рамках ежеквартального обзора технологий руководством PPL
• Преобразовывать неоднозначные проблемы сотрудников и бизнеса в четкие продуктовые требования, пользовательские истории и критерии приемки
• Отвечать за уровень взаимодействия и аналитики для вашей области, сохраняя Workday и другие системы учета в качестве инфраструктуры, в то время как PPL владеет логикой, построенной поверх них
• Ежедневно сотрудничать с инженерными командами ESE в процессе создания и поставки, выступая в качестве ответственного представителя продукта от требований до запуска
• Применять тест на захват поставщиком к каждой возможности ИИ в вашей области: обучается ли он на данных, принадлежащих и контролируемых Autodesk, или он представляет собой захват логики Autodesk поставщиком? Используйте ИИ напрямую в своих собственных исследованиях, анализе, приоритизации и исполнении
• Строить доверие и согласованность между техническими и бизнес-стейкхолдерами, и принимать решения, не полагаясь на прямое полномочие
• Стимулировать внедрение того, что вы создаете, включая привлечение стейкхолдеров, которые ранее отвечали за свои собственные технологические решения, к переходу на централизованную модель с сохранением доверия
• Определять и владеть KPI для вашей области, связывая метрики на уровне продукта с общей стратегией талантов PPL, и строить дашборды и опережающие индикаторы, которые делают производительность видимой до того, как проблемы усугубятся
• Выявлять риски портфеля, избыточность и возможности на ранних стадиях, и представлять руководству рекомендации, а не открытые вопросы, до того, как они станут поводом для эскалации
• Быстро осваивать новые области и технические знания по мере развития портфеля и инструментов, а не ждать структурированного обучения

Узнать больше

О компании Autodesk Добро пожаловать в Autodesk! Каждый день с помощью нашего программного обеспечения создаются удивительные вещи — от самых экологичных зданий и чистых автомобилей до самых умных заводов и крупнейших кассовых фильмов. Мы помогаем новаторам воплощать их идеи в реальность, трансформируя не только то, как что-то делается, но и то, что может быть сделано. Мы очень гордимся нашей культурой в Autodesk — она лежит в основе всего, что мы делаем. Наша культура определяет наш образ работы и отношения друг к другу, влияет на то, как мы общаемся с клиентами и партнерами, и определяет то, как мы проявляем себя в мире. Будучи сотрудником Autodesk, вы можете выполнять значимую работу, которая помогает построить лучший мир, спроектированный и созданный для всех. Готовы изменить мир и свое будущее? Присоединяйтесь к нам!

Льготы От медицинских и финансовых льгот до времени отдыха и повседневного благополучия — мы предоставляем сотрудникам Autodesk все самое лучшее, чтобы они могли выполнять свою лучшую работу. Узнайте больше о наших льготах в США, посетив

Прозрачность заработной платы Заработная плата — лишь одна из составляющих конкурентного компенсационного пакета Autodesk. Для должностей в США мы ожидаем начальную базовую заработную плату в размере от 142 425 до 259 050 долларов США. Предложения основаны на опыте кандидата и географическом местоположении, и могут превышать этот диапазон. Помимо базовой заработной платы, наш компенсационный пакет может включать ежегодные денежные бонусы, комиссии для сотрудников отделов продаж, опционы на акции и полный пакет льгот.

Равные возможности трудоустройства В Autodesk мы строим разнообразное рабочее место и инклюзивную культуру, чтобы предоставить большему количеству людей возможность мечтать, проектировать и создавать лучший мир. Autodesk гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности, и рассматривает всех квалифицированных кандидатов на работу без учета расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана или любой другой характеристики, защищенной законом. Мы также рассматриваем на работу всех квалифицированных кандидатов независимо от наличия судимостей, в соответствии с применимым законодательством.

Принадлежность Мы гордимся тем, что культивируем культуру принадлежности, где каждый может преуспеть. Узнайте больше здесь

Очное оформление и проверка личности Эта должность может потребовать очного оформления и/или очной проверки личности.