Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
RRestaurant365
Остин, Соединенные Штаты9 месяцев назад
116 000 – 174 000 USD
в год
Грейд
Senior
Опыт работы
от 8 лет
Формат работы
Удалённо, Гибрид
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Restaurant365 меняет подход к управлению бизнесом в ресторанах. Сегодня мы помогаем более чем 50 000 ресторанов управлять своими финансами, операциями и персоналом. Поскольку ИИ меняет то, что возможно, мы переосмысливаем работу бэк-офисов ресторанов — автоматизируя рутинную работу, помогая командам принимать лучшие решения и давая руководителям ресторанов больше времени для развития своего бизнеса. Мы также трансформируем наш подход к работе. ИИ меняет то, как мы создаем продукты, решаем проблемы и достигаем результатов для наших клиентов. Мы внедряем новые способы работы, движемся быстрее и создаем возможности для наших сотрудников оказывать большее влияние. В Restaurant365 наша культура основана на ответственности, сотрудничестве и постоянном совершенствовании. Мы верим в то, чтобы бросать вызов самим себе, ежедневно учиться и работать вместе для достижения отличных результатов. Мы ищем людей, которые любопытны, проявляют инициативу и хотят расти, помогая формировать будущее отрасли. R365 стремится стать организацией, ориентированной на ИИ. Отдел Enterprise Technology отвечает за архитектуру ИИ, безопасность, инструменты и техническую реализацию. Старший менеджер по внедрению и развитию ИИ отвечает за стратегию, ориентированную на людей, которая гарантирует, что эти инвестиции трансформируются в вовлеченность сотрудников, владение ИИ, изменение поведения и измеримую бизнес-ценность.
Эта роль является связующим звеном между тем, что создается, и тем, что организация фактически использует. Роль включает разработку и проведение программ по внедрению ИИ в масштабах предприятия, активацию фреймворка владения ИИ, руководство внутренними коммуникациями и сторителлингом, а также обеспечение скоординированных планов по развитию и внедрению для каждого значимого запуска возможностей ИИ. Это роль в команде по работе с персоналом (People Team). Она не отвечает за архитектуру ИИ, инструменты, безопасность, приоритизацию портфеля корпоративного ИИ или решения по стратегии рабочей силы. Тесное партнерство с: Enterprise Technology, Performance & Capability, People Analytics, Total Rewards, Communications, PBPs и функциональными лидерами.
Управлять портфелем инициатив по внедрению ИИ, развитию владения им, коммуникациям и признанию от этапа разработки до исполнения
Вести интегрированные планы, ключевые этапы, риски, зависимости и коммуникации со стейкхолдерами
Устанавливать повторяемые стандарты программ, руководства (playbooks) и ритмы управления
Влиять на лидеров и сотрудников в отделах продаж, обслуживания клиентов, исследований и разработок, финансов, персонала и других функциях, не полагаясь на прямое руководство
Выявлять барьеры для внедрения и разрабатывать практические вмешательства, которые помогают командам перейти от осведомленности к устойчивому использованию
Результаты владения ИИ (AI fluency scores) прозрачны, отслеживаются и улучшаются квартал за кварталом
Внедрение ключевых инструментов ИИ измеримо выше, чем на момент запуска программы
Программа бонусов AI accelerator запущена, хорошо коммуницируется и достоверно связана с данными о владении ИИ и производительности
Ежегодный AI Hackathon запускается с кросс-функциональным участием и приводит к созданию как минимум одного документированного сценария использования, внедренного в производство
Действует последовательный ритм внутренних коммуникаций по ИИ, сотрудники четко осведомлены о доступных инструментах, сценариях использования и ресурсах поддержки
Крупные запуски инструментов и возможностей ИИ включают скоординированный план внедрения и развития
Определены, пилотируются и внедряются сценарии использования ИИ в отделе People Team, где они могут повысить эффективность или улучшить опыт сотрудников
Курированный, ориентированный на роль путь обучения ИИ доступен во всей R365, с измеримым участием и продвижением к более техническим возможностям ИИ
Компенсация: 116 000 – 174 000 долларов США в год
Эта роль является гибридной, сочетая гибкость с ценностью личного взаимодействия. Для поддержания связи, партнерства и командной эффективности ожидается, что сотрудники будут работать в офисе каждую среду и четверг.
Compensation: 116,000 – 174,000 USD per year
Restaurant365 is transforming how restaurants run their businesses. Today, we help more than 50,000 restaurant locations manage their finances, operations, and people. As AI changes what's possible, we’re reimagining how restaurant back offices operate—automating routine work, helping teams make better decisions, and giving restaurant leaders more time to focus on growing their businesses. We're transforming how we work, too. AI is changing how we build products, solve problems, and deliver results for our customers. We're embracing new ways of working, moving faster, and creating opportunities for our people to make a greater impact. At Restaurant365, our culture is built on ownership, collaboration, and continuous improvement. We believe in challenging ourselves, learning every day, and working together to achieve great results. We’re looking for people who are curious, take initiative, and want to grow while helping shape the future of an industry R365 is committed to becoming an AI-first organization. Enterprise Technology owns AI architecture, security, tooling, and technical delivery. The Senior Manager, AI Adoption & Enablement owns the People-side strategy that ensures those investments translate into employee adoption, AI fluency, behavior change, and measurable business value.
This role bridges the gap between what gets built and what the organization actually uses. The role designs and runs enterprise AI adoption programs, activates the AI fluency framework, leads internal communications and storytelling, and ensures every significant AI capability launch has a coordinated enablement and adoption plan. This is a People Team role. It does not own AI architecture, tooling, security, enterprise AI portfolio prioritization, or workforce strategy decisions. Partners closely with: Enterprise Technology, Performance & Capability, People Analytics, Total Rewards, Communications, PBPs, and functional leaders
This role is hybrid, balancing flexibility with the value of in-person collaboration. To support connection, partnership, and team effectiveness, employees are expected to work onsite each Tuesday and Wednesday.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 142 000 до 178 000
