Staff Solutions Architect, Enterprise

Вознаграждение (Обратитесь к подзаголовку вакансии, чтобы узнать местоположение этой должности. Для прозрачности оплаты труда диапазон базовой заработной платы для этой полной ставки в Сан-Франциско, Нью-Йорке, Сиэтле составляет:): 212 000 – 265 000 долларов США в год

Роль Scale создает корпоративные ИИ-системы, развертываемые в производственной среде. В качестве ведущего архитектора решений вы руководите технической реализацией самых сложных и наиболее ценных корпоративных возможностей в вашей отрасли и устанавливаете технические стандарты, которым следует остальная команда. Вы отвечаете за назначенную группу стратегических клиентов и остаетесь старшим техническим представителем по работе с ними. Вы также отвечаете за влияние, выходящее за рамки ваших собственных сделок: эталонные архитектуры, методологии оценки и технические процессы, которые вы создаете, принимаются другими архитекторами решений, а шаблоны, которые вы выявляете, формируют направление продукта Scale. Вы работаете вместе с исполнительным директором по работе с клиентами (коммерческий руководитель), менеджером проекта (руководитель по реализации) и техническим руководителем (руководитель отдела разработки для внедрения). Это роль индивидуального исполнителя с ответственностью за наставничество, а не роль управления людьми. Что вы будете курировать Самые сложные возможности. Руководите технической стратегией и реализацией крупнейших и наиболее сложных сделок в вашей отрасли, измеряемых по доходам, объему продукта или объему данных. Выступайте в качестве окончательного технического авторитета в вопросе, может ли Scale выполнить предложенное. Техническое исследование и квалификация в масштабе. Отвечайте за квалификацию неоднозначных, многосторонних возможностей, где требования не определены. Принимайте и обосновывайте решения о начале/отказе и дисквалификации сделок со значительным доходом. Методология оценки для отрасли. Определите, как Scale измеряет качество для классов вариантов использования в вашей отрасли, включая наборы данных для оценки, базовые уровни, параметры качества и критерии приемки, которые выдерживают проверку заказчиком и регулирующими органами. Установите подходы, которые другие архитекторы решений будут использовать повторно, а не перестраивать. Технические отношения с руководством. Поддерживайте долгосрочные технические отношения с руководителями уровня C и старшими техническими заинтересованными сторонами в нескольких учетных записях, включая CTO, руководителей отдела ИИ и руководителей инженерных служб. Превратите эти отношения в устойчивое техническое партнерство и развитие. Семинары для руководства и ответственные мероприятия. Проводите семинары, технические углубленные занятия и презентации для руководства по стратегическим возможностям. Создавайте или направляйте прототипы, которые делают сложные решения осязаемыми. Технические стандарты и повторно используемые шаблоны решений. Создавайте эталонные архитектуры, демонстрационные среды, шаблоны исследования и схемы решений, которые становятся стандартной практикой во всей команде. По возможности, управляйте решениями, которые переходят в стек продуктов и решений Scale. Технический процесс продаж. Создавайте или изменяйте технические процессы, на которых работает команда, включая стандарты квалификации, практику проведения семинаров и подход к определению объема работ. Управляйте инициативами, которые улучшают коэффициенты выигрыша, сокращают циклы или повышают масштабируемость функции архитектуры решений. Влияние на дорожную карту продукта. Синтезируйте шаблоны из разных учетных записей в приоритетный, подкрепленный доказательствами вклад в отделы продуктов и разработки. Вносите вклад в стратегические решения по дорожной карте, а не подавайте индивидуальные запросы на функции. Наставничество и повышение технического уровня. Наставляйте других архитекторов решений, повышайте технический уровень всей команды и участвуйте в отборочных комиссиях. Документируйте и распространяйте полученные знания, чтобы их не пришлось переучивать. Что мы ищем Глубокий инженерный опыт со значительным опытом работы в клиентских технических ролях в корпоративном масштабе: архитектура решений, инженер по продажам, развернутый инженер, технический консультант. Практические навыки работы с Python или эквивалентным языком. Опыт успешного управления техническими результатами сложных, многосторонних сделок с компаниями из списка Fortune 500 или эквивалентными предприятиями. Сильное системное мышление в области облачной архитектуры, архитектуры данных и ИИ/МО, с производственным опытом в области генеративных ИИ и LLM-систем, включая агентные системы и их характеристики надежности. Подтвержденная способность определять методологию оценки для задач без установленных метрик и согласовывать уровни качества, которые выдерживают проверку заказчиком и регулирующими органами. Опыт работы в качестве старшего технического консультанта для руководителей высшего звена, с умением не соглашаться с руководителем и сохранять доверие. Свидетельства технической работы, принятой за пределами ваших собственных проектов: эталонные архитектуры, методологии, процессы или инструменты, используемые другими. Опыт наставничества технических индивидуальных исполнителей и повышения уровня команды. Четкая техническая коммуникация и решение проблем, когда требования неизвестны, включая указание на то, что еще не известно, и как это будет определено. Глубокая отраслевая экспертиза в области финансовых услуг, здравоохранения/медико-биологических наук или потребительского сектора. Желательно Признание на внешнем уровне в своей области: выступления на конференциях, опубликованные технические статьи, отраслевые форумы или участие в консультативных советах клиентов. Опыт работы с нормативными требованиями к домену: управление рисками моделей и справедливое кредитование (FSI), HIPAA, клиническая безопасность и валидированные системы (HCLS) или измерение качества и юнит-экономики в больших объемах (потребительский сектор). Опыт работы в качестве развернутого инженера или в области разработки производственных ML-систем. Опыт создания крупномасштабных наборов данных для оценки совместно с экспертами предметной области. Опыт создания или масштабирования практики архитектуры решений, руководства или вертикали с самого начала. Компенсационные пакеты в Scale для соответствующих должностей включают базовую заработную плату, акции и льготы. Диапазон, указанный в каждой вакансии, отражает минимальную и максимальную целевую заработную плату для новых сотрудников на этой должности и может включать несколько карьерных уровней в Scale; он будет определен в процессе собеседования в зависимости от места работы и дополнительных факторов, включая связанные с работой навыки, опыт, квалификацию, результаты собеседования и соответствующее образование или обучение. Сотрудникам Scale на соответствующих должностях также предоставляются вознаграждения в виде акций, при условии одобрения Советом директоров. Ваш рекрутер может предоставить более подробную информацию о конкретном диапазоне заработной платы для предпочтительного вами местоположения в процессе найма и подтвердить, будет ли соответствующая должность иметь право на получение акций. Вы также получите льготы, включая, но не ограничиваясь: комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, пенсионные пособия, стипендию на обучение и развитие, а также щедрый PTO. Кроме того, эта роль может иметь право на дополнительные льготы, такие как стипендия на проезд. Пожалуйста, обратитесь к подзаголовку вакансии, чтобы узнать, где будет расположена эта должность. В целях прозрачности оплаты труда диапазон базовой заработной платы для этой полной ставки в Сан-Франциско, Нью-Йорке, Сиэтле составляет: $212 000 — $265 000 USD ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Наша политика требует 90-дневного периода ожидания перед повторным рассмотрением кандидатов на ту же должность. Это позволяет нам обеспечить справедливую и тщательную оценку всех соискателей. О нас: Миссия Scale — разрабатывать надежные ИИ-системы для принятия наиболее важных решений в мире. Наши продукты предоставляют высококачественные данные и технологии полного стека, которые обеспечивают работу ведущих мировых моделей и помогают предприятиям и правительствам создавать, развертывать и контролировать приложения ИИ, которые приносят реальную пользу. Мы тесно сотрудничаем с лидерами отрасли, такими как Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., правительством Катара и государственными учреждениями США, включая армию и ВВС. Мы расширяем нашу команду для ускорения разработки приложений ИИ. Мы верим, что каждый человек должен иметь возможность быть самим собой на работе, поэтому мы гордимся тем, что являемся инклюзивным и равным работодателем. Мы стремимся к равному трудоустройству независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национальности, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, гендерной идентичности или статуса ветерана. Мы стремимся работать и предоставлять разумные условия для кандидатов с физическими и психическими нарушениями. Если вам требуется помощь и/или разумные условия в процессе подачи заявления или найма из-за инвалидности, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера. Пожалуйста, ознакомьтесь с постером Министерства труда США "Знайте свои права" для получения дополнительной информации. Мы соблюдаем Положение о прозрачности оплаты труда Министерства труда США. ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Мы собираем, храним и используем персональные данные в профессиональных деловых целях, в том числе для уведомления вас о возможно интересующих вас вакансиях и передачи нашим аффилированным лицам. Мы ограничиваем собираемые персональные данные теми, которые, по нашему мнению, являются подходящими и необходимыми для удовлетворения потребностей соискателей, предоставления наших услуг и соблюдения применимых законов. Любая информация, которую мы собираем в связи с вашим заявлением, будет обрабатываться в соответствии с нашими внутренними политиками и программами, разработанными для защиты персональных данных. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности для получения дополнительной информации.