Tech Lead Manager, Lending

Компенсация (Заработная плата): 199 000 – 275 000 USD в год

О роли

Chime обслуживает миллионы участников с миссией помочь им добиться финансового прогресса. Организация Lending в Chime создает продукты и платформы, которые предоставляют участникам доступ к справедливому, прозрачному кредитованию и ликвидности, когда они больше всего в этом нуждаются, от доступа к заработанной заработной плате через MyPay, до гибкого овердрафта с SpotMe, до долгосрочных мгновенных займов, а также к платформам, которые обеспечивают принятие кредитных решений, финансирование, погашение и обслуживание «за кулисами».

Мы управляем одними из наиболее ответственных систем Chime. Наши команды создают инфраструктуру для движения денег и принятия решений в режиме реального времени в больших масштабах, включая андеррайтинг и соответствие требованиям, ведение регистров и сверку, рабочие процессы на рынках капитала, системы погашения и финансовые транзакции, которые должны быть точными, отказоустойчивыми и поддающимися аудиту.

Почему эта роль

• Значимая проблема. Помощь заинтересованным участникам в получении большей ценности с течением времени — одна из самых действенных вещей, которые мы можем сделать для участников и для бизнеса.
• Реальная ответственность. Это новая команда с явной поддержкой руководства и значительной зоной ответственности. У вас будет возможность формировать как техническое направление, так и саму команду.
• Сильные кросс-функциональные партнеры. Вы будете ежедневно работать с ведущими специалистами в области продуктов, аналитики, маркетинга, дизайна и данных, которые глубоко погружены в проблему.
• Команда, которую нужно построить. Вы будете нанимать, обучать и развивать команду инженеров, а также определять культуру по мере ее масштабирования.

В этой роли вы сможете

• Разрабатывать и внедрять ограниченные, инкрементальные функции, работая напрямую.
• Отвечать за техническое направление, архитектуру и качество кода команды — руководить обсуждениями технического дизайна, проверками кода и техническим планированием при поддержке команды и технических руководителей.
• Определять технический долг и выступать за устойчивые инженерные практики в качестве активного, постоянного контрибьютора кодовой базы.
• Обеспечивать полное управление персоналом для 3–5 прямых подчиненных, включая индивидуальные встречи, карьерное консультирование, обратную связь по производительности и принятие решений о повышении.
• Руководить наймом и укомплектованием штата команды, создавая инклюзивную, высокопроизводительную команду и отвечая за ее состояние и вовлеченность при поддержке директора направления.
• Менторить инженеров по продукту в техническом и продуктовом росте, демонстрируя пример ответственности и мастерства.
• Разрабатывать путь для инженеров в команде к роли Staff Engineer или будущей роли TLM.
• Сотрудничать с продуктовыми менеджерами и дизайнерами в вопросах определения объема спринта и обязательств по поставкам, выявляя технические зависимости и потребности в мощностях для квартального планирования.

Чтобы преуспеть в этой роли, вам необходимо

• Иметь непосредственный опыт работы в сфере кредитования, платежей или других регулируемых финансовых/транзакционных систем.
• Иметь опыт прямого управления инженерами с полной ответственностью за управление персоналом (индивидуальные встречи, карьерное консультирование, обратная связь по производительности, решения о повышении, найм) для небольшой команды, при этом оставаясь технически активным.
• Использовать AI-инструменты и рабочие процессы для написания кода как основную часть вашей работы и руководства, имея опыт внедрения практик, основанных на AI, которые значительно повысили производительность команды.
• Уметь разрешать технические разногласия и принимать решения о скорости против надежности в условиях реального давления при поставках, тесно сотрудничая с PM и Design по вопросам объема, зависимостей и квартального планирования.
• Иметь склонность к ответственности и действиям, а не к процессу, и быть готовым быть единственным человеком, ответственным как за то, что поставляется, так и за состояние команды.
• Поддерживать высокий уровень качества посредством дизайна и проверки кода, а не полностью делегировать это.

Ниже указана базовая заработная плата, предлагаемая для этой роли и уровня опыта. Штатные сотрудники также могут иметь право на получение бонусов, конкурентоспособных опционов на акции и льгот. Для комиссионных должностей указанная в данном описании вакансии базовая заработная плата не включает в себя стимулирующие/переменные выплаты. Фактическая предложенная базовая заработная плата может быть выше, в зависимости от вашего местоположения, навыков, квалификации и опыта.

Заработная плата

199 000 — 275 000 USD

Немного о нас

В Chime мы верим, что каждый может добиться финансового прогресса. Мы создали Chime — финтех-компанию, а не банк* — на основе предположения, что основные банковские услуги должны быть полезными, простыми и бесплатными. С помощью наших удобных инструментов и интуитивно понятных платформ мы даем нашим участникам возможность контролировать свои финансы и работать над достижением своих целей. Будь то открытие сберегательного счета, покупка первого автомобиля или дома, запуск бизнеса или получение высшего образования, мы гордимся тем, что помогли миллионам раскрыть свой финансовый потенциал.

Мы — команда решателей проблем, мечтателей и строителей с одной общей одержимостью: нашими участниками. С первого дня сотрудники Chime неустанно работали, чтобы превзойти конкурентов и добиться реализации нашей миссии. Их стойкость и решимость вдохновляют нас работать еще усерднее каждый день, чтобы обеспечить наилучший возможный опыт. Каждый из нас привносит в свою работу мышление владельца, отказываясь быть превзойденным и неся ответственность за соответствие и превышение самых высоких стандартов для наших команд, нашей компании и наших участников.

Мы верим в смелость, большие мечты и риск, а также в совместную работу, уважение к нашим разнообразным точкам зрения и предоставление друг другу честной обратной связи. Наша культура остается глубоко предпринимательской, поощряя каждого сотрудника Chime рассматривать себя как хранителя нашей миссии по содействию финансовому прогрессу обычных американцев.

Мы знаем, что для достижения нашей миссии мы должны заслужить и сохранить доверие людей, поэтому мы придерживаемся самых высоких стандартов честности во всем, что мы делаем. Это не просто слова на стене — наши ценности встроены в каждый аспект нашего бизнеса, служа путеводной звездой, которая направляет нас в помощи миллионам в достижении их финансового потенциала.

Потому что если не мы — то кто?

*Chime — финтех-компания, а не банк. Банковские услуги предоставляются The Bancorp Bank, N.A. или Stride Bank, N.A., членам FDIC.

Что мы предлагаем нашим штатным, постоянным сотрудникам

• 🏢 Наша политика работы в офисе разработана так, чтобы вы оставались на связи — четыре дня в неделю в офисе и пятница дома для тех, кто находится недалеко от одного из наших офисов, плюс командные и общекорпоративные мероприятия в зависимости от местоположения. Независимо от того, приходите ли вы регулярно или являетесь частью нашей полностью удаленной программы, вы будете вовлечены в свою работу и общение с коллегами.
• 💻 Льготы, поддерживающие вашу работу и жизнь, включая резервный уход за детьми, пожилыми людьми и домашними животными, а также субсидируемые льготы на проезд для соответствующих требованиям сотрудников.
• ✨ Комплексные льготы для здоровья, финансового благополучия и общего самочувствия, разработанные для поддержки вас на каждом этапе жизни.
• 🏝 Щедрая политика отпусков и оплачиваемые выходные дни по всей компании.
• 🫂 1% вашего времени отпуска на поддержку местных общественных организаций по вашему выбору.
• 👟 Ежегодный стипендиатский фонд для оздоровления, который можно использовать для покрытия соответствующих требованиям расходов, связанных с оздоровлением.
• 👶 До 22 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для родителей, родивших ребенка, и 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для родителей, не рожавших ребенка.
• 👪 Доступ к возмещению расходов на планирование семьи.
• 💚 Сложная и приносящая удовлетворение возможность присоединиться к одной из самых опытных команд в FinTech и помочь миллионам добиться финансового прогресса.

Мы знаем, что отличная работа не может быть сделана без разнообразной команды и инклюзивной среды. Именно поэтому мы специально ищем людей с различными сильными сторонами, навыками, опытом и идеями, чтобы присоединиться к нашей команде. Мы считаем, что это дает нам конкурентное преимущество для лучшего обслуживания наших участников и помогает нам всем расти как сотрудникам Chime и как личностям.

Chime с гордостью является работодателем с равными возможностями. Мы рассматриваем квалифицированных кандидатов независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национальности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, семейного положения, инвалидности, генетической информации, статуса ветерана или любой другой законно защищенной основы в соответствии с провинциальными, федеральными, государственными и местными законами, нормативными актами или постановлениями. Мы также будем рассматривать кандидатов с криминальным прошлым в порядке, соответствующем требованиям государственных и местных законов, включая Ордонанс о справедливых шансах Сан-Франциско, Ордонанс округа Кук, Закон о справедливых шансах Нью-Йорка и Ордонанс о справедливых шансах города Лос-Анджелеса, а также в соответствии с провинциальными и федеральными законами Канады. Если у вас есть инвалидность или особая потребность, требующая размещения на любом этапе процесса подачи заявления, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу: контакт рекрутера.

Чтобы узнать больше о том, как Chime собирает и использует вашу личную информацию в процессе подачи заявления, ознакомьтесь с Уведомлением о конфиденциальности кандидатов Chime.