Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Ramp
Нью-Йорк, Соединенные Штаты6 месяцев назад
158 000 – 230 000 USD
в год
Compensation: $158K - $230K per year
ABOUT RAMP
Ramp is building the smart infrastructure for finance teams, embedded in the transaction flow of every dollar a business spends. We automate how over $275B in annualized spend flows in and out of 85,000+ companies: authorizing payments, flagging risk, categorizing spend, and closing books.
The problems are high-stakes, data-dense, and unforgiving.
We hire people with high agency and high urgency. We look for slope over intercept. We care less about where you trained and more about what you’ve built. At Ramp, everyone is a builder who owns problems end to end and makes consequential decisions that shape the outcome.
The median Ramp customer saves 7.5% and grows revenue 16% in their first year – far in excess of businesses operating without Ramp. We believe every ambitious company deserves the same.
If you want to build systems that directly shape how companies move and manage billions, Ramp is the place to do it.
ABOUT THE ROLE
Ramp is building something ambitious, and we believe our most important advantage is our people. This role sits at the foundation of that belief. You'll help shape how Ramp identifies, evaluates, and hires world-class engineering talent, with a particular focus on the engineers at the center of what we're building next.
This is a craft role. You'll own pipelines end-to-end, partner directly with our Engineering leadership, and be accountable for the quality of the people we bring through the door. We're looking for a Technical Recruiter who treats hiring as a discipline. Someone who cares as much about candidate experience and calibration as they do about closing.
You won't just be working off a req list. We're looking for someone who can take ambiguous or high-level direction from engineering leadership and turn it into a sharp, targeted search, knowing exactly who they want before the role even opens. You'll be expected to have strong opinions on talent, defend them with evidence, and push back on stakeholders when the bar is at risk.
Recruiting at Ramp is owned end-to-end, not handed off. This role requires someone who stays close to the candidate, close to the hiring manager, and close to the work, so context never gets lost between hand-offs.
What You’ll Do
What We’re Looking For
BENEFITS AVAILABLE TO ALL FULL-TIME RAMP EMPLOYEES (GLOBAL)
UNITED STATES
CANADA
UNITED KINGDOM
REFERRAL INSTRUCTIONS
If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.
OTHER NOTICES
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
Beware of recruiting scams: Ramp will only contact you through official @Ramp.com email addresses and will never ask for payment or sensitive personal information during the hiring process.
Ramp Applicant Privacy Notice
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 153 000 до 190 000
Грейд
Senior
Опыт работы
от 5 лет
Формат работы
Гибрид
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
B2, выше среднего
Релокация
Соединенные Штаты, Нью-Йорк, Сан-Франциско
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Ramp создает интеллектуальную инфраструктуру для финансовых команд, встроенную в поток транзакций каждого потраченного доллара бизнеса. Мы автоматизируем поток более $275 млрд расходов в год в более чем 85 000 компаний: авторизуем платежи, выявляем риски, категоризируем расходы и закрываем бухгалтерский учет.
Проблемы сопряжены с высоким уровнем ответственности, большим объемом данных и не терпят ошибок.
Мы нанимаем людей с высокой степенью самостоятельности и срочности. Мы ищем стремление к развитию, а не исходную точку. Нас меньше волнует, где вы учились, и больше — что вы создали. В Ramp каждый является создателем, который несет ответственность за проблемы от начала до конца и принимает важные решения, определяющие результат.
Средний клиент Ramp экономит 7,5% и увеличивает доход на 16% в первый год — значительно больше, чем бизнесы, работающие без Ramp. Мы считаем, что каждая амбициозная компания заслуживает того же.
Если вы хотите создавать системы, которые напрямую влияют на то, как компании перемещают и управляют миллиардами, Ramp — это то место, где это можно сделать.
Ramp создает амбициозные продукты, и мы считаем, что нашим самым важным преимуществом являются наши люди. Эта роль лежит в основе этого убеждения. Вы будете участвовать в формировании того, как Ramp определяет, оценивает и нанимает инженеров мирового класса, с особым упором на инженеров, находящихся в центре того, что мы будем создавать дальше.
Это ремесленная роль. Вы будете отвечать за конвейеры от начала до конца, напрямую сотрудничать с руководством инженерного отдела и нести ответственность за качество людей, которых мы привлекаем. Мы ищем технического рекрутера, который относится к найму как к дисциплине. Человека, который так же заботится об опыте кандидата и калибровке, как и о закрытии вакансии.
Вы будете работать не просто по списку вакансий. Мы ищем человека, который может воспринять неопределенное или высокоуровневое указание от руководства инженерного отдела и превратить его в точечный, целенаправленный поиск, зная точно, кого вы хотите найти, еще до открытия вакансии. Ожидается, что у вас будут твердые мнения о талантах, вы сможете подкрепить их доказательствами и будете возражать заинтересованным сторонам, когда планка качества будет под угрозой.
Рекрутинг в Ramp ведется полностью, без передачи другим. Эта роль требует человека, который остается в тесном контакте с кандидатом, с нанимающим менеджером и с работой, чтобы контекст никогда не терялся при передаче.
Вознаграждение: $158K - $230K в год
СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ
КАНАДА
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ
