Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Agile Defense
Соединенные Штаты3 месяца назад
70 000 – 80 000 USD
в год
Грейд
Middle
Опыт работы
от 5 лет
Формат работы
Удалённо
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
В Agile Defense мы знаем, что действие определяет результат, а новые вызовы требуют новых решений. Именно поэтому мы всегда смотрим в будущее и принимаем изменения с непоколебимым духом и мужеством, чтобы строить то, что будет дальше.
Наше видение заключается в обеспечении адаптивных инноваций для поддержки важнейших миссий нашей страны посредством бесшовной интеграции передовых технологий, элитных умов и беспрецедентной гибкости — используя основу скорости, гибкости и изобретательности для укрепления и защиты жизненно важных интересов нашей страны.
Название: Аналитик полевого развертывания (CBP) Таможенно-пограничная служба США осуществляет непрерывную деятельность в более чем 300 наземных, воздушных и морских пунктах пропуска, а также на станциях пограничного патруля и в Центре воздушных и морских операций. Многие из этих объектов находятся далеко от всего. Оборудование там все равно нужно устанавливать, обновлять, ремонтировать и приводить в рабочее состояние, и никакие удаленные инструменты не помогут получить доступ к стойке в трех часах езды от ближайшего офиса.
Вот в чем заключается эта работа. Есть две вещи, которые стоит знать перед подачей заявления. Объект часто не будет соответствовать документации, настолько часто, что вам следует ожидать этого, а не сообщать об этом как о сюрпризе. И вы часто будете единственным человеком, знающим, каким был план, что означает, что решение о дальнейших действиях в данный момент лежит на вас и может быть объяснено позже. Людям, которым нужна линия поддержки для каждого решения, это покажется неудобным.
Как выглядит успех Цель 1: Оставить каждый объект рабочим, а не просто посещенным Установленное вами оборудование проверяется в реальном использовании до вашего отъезда, а не просто включается и отмечается. Кто-то на объекте сможет управлять тем, что вы установили, и описать, что оно делает. Вас не будут вызывать обратно с той же проблемой в следующей поездке. Работа выдерживает нормальные условия эксплуатации объекта, а не только условия того дня, когда вы там находились.
Цель 2: Принять правильное решение на объекте, когда план не выдерживает контакта Вы действуете, адаптируетесь или останавливаетесь, исходя из того, что на самом деле перед вами, и можете обосновать этот выбор позже. Эскалация происходит, когда решение действительно выходит за рамки ваших полномочий, а не когда оно неудобно. Вы прибываете с необходимым для работы, потому что заранее подумали о том, чего может не хватать.
Цель 3: Превратить каждую поездку в нечто, что сможет использовать следующий человек Документация «как построено» соответствует развернутому, включая каждую часть, которая отличается от плана. Условия на объекте, которые осложнят следующее развертывание, помечаются до того, как кто-то другой обнаружит их трудным путем. То, что вы узнали при устранении неполадок, оказывается где-то в доступном для поиска месте, а не в ваших собственных заметках.
Цель 4: Развертывание без прерывания операции, в которую вы развертываетесь Работа соответствует рабочему ритму объекта, а не наоборот. Руководство объекта знает, что вы делаете и когда, до вашего прибытия. Сотрудники и агенты продолжают работать во время развертывания или точно знают, как долго они не смогут этого делать.
Сотрудники Agile Defense — наш главный приоритет, и важность, которую мы придаем нашей культуре здесь, фундаментальна. Наша культура жива и развивается, но всегда остается верной своим корням. Здесь вас ценят как члена семьи, и мы верим, что вместе мы можем достичь великих дел. Agile Defense добилась большого успеха в последние несколько лет благодаря нашим сотрудникам и культуре, которую мы создаем вместе.
Что делает нас Agile? Мы называем это 6H — ценности, которые определяют нашу культуру и руководят всем, что мы делаем. Вместе эти ценности придают живость, честность и неустанную трудовую этику в продвижении важнейших миссий национальной безопасности и гражданских миссий. Так мы проявляем себя каждый день. Это то, кто мы есть.
Happy (Счастливый) — Будь заразительным. Счастье умножается и создает позитивную и связанную среду, где мотивация и удовлетворенность оказывают непропорциональное влияние на все, что мы делаем. Helpful (Отзывчивый) — Будьте поддерживающими. Отзывчивость — основа командной работы, приводящая к поддерживающей атмосфере, где процветает сотрудничество и празднуется общий успех. Honest (Честный) — Будьте вызывающими доверие. Честность служит нашим компасом, обеспечивая прозрачное общение и этичное поведение, что является неотъемлемой частью того, кто мы есть, и сложных областей, которые мы поддерживаем. Humble (Скромный) — Будьте приземленными. Успех не достигается в одиночку, скромность обеспечивает культуру взаимного уважения, поощряя открытое общение и готовность учиться друг у друга и браться за любую задачу. Hungry (Голодный) — Будьте полны энтузиазма. Наша жажда совершенства подпитывает ненасытное стремление к инновациям и постоянному совершенствованию, продвигая нас вперед перед лицом новых и беспрецедентных вызовов. Hustle (Энергичный) — Будьте целеустремленными. Энергия отражается в нашей неустанной трудовой этике, где каждый из нас стремится делать больше, чем требуется, для продвижения миссии и достижения успеха.
Вы будете выезжать на объекты, устанавливать и вводить в эксплуатацию инфраструктуру и конечное оборудование, устранять то, что не смогли исправить удаленно, и возвращать объект в рабочее состояние. Вы будете координировать свои действия с сетевыми инженерами, командами облачных технологий и мобильности, а также с людьми, управляющими объектом, на котором вы находитесь.
Допуск: Активная проверка CBP (CBP BI) и EOD крайне желательно. Мы можем начать обработку для кандидатов, у которых их нет. Гражданство: Требуется гражданство США Обязательные сертификаты: COMPTIA A+, Network+, Security+ Минимальный требуемый опыт Степень бакалавра или магистра и пять лет опыта, или диплом средней школы Опыт работы со следующим: Экспертиза в области устройств Cisco уровня 2/3 Опыт работы с продуктами межсетевых экранов Palo Alto Поддержка вращающегося графика дежурств и обработка запросов по дежурству Опыт работы с операционными системами: Microsoft Windows, Linux Должен иметь возможность регулярно каждую неделю путешествовать по Соединенным Штатам. Кандидаты должны ожидать 75%-90% командировок.
Вы развертывали или обновляли оборудование на объектах, которые никогда не видели до прибытия. Вы работали в одиночку там, где ближайший коллега был в часах езды, и решение должно было быть вашим. Вы обнаружили объект, который не соответствовал документации, и можете описать, что вы сделали дальше. Вы работали в условиях оперативного темпа, который вы не контролировали, на объекте, который не мог остановиться для вас. У вас есть действующий CBP BI, оценка пригодности в другом компоненте DHS или действующий допуск Министерства обороны. Любой из этих факторов сокращает дату начала работы. Вы обладаете знаниями в области сетевого оборудования, конечного оборудования и кабельной продукции, а не специализируетесь на одном из них. Сертификаты, такие как Network+ или CCNA, полезны, но они не заменяют фактический опыт работы.
Местоположение: Удаленно с командировками Диапазон заработной платы: $70,000-80,000 + суточные за командировки Командировки: Интенсивные командировки, до 90%
Эта роль связана с командировками. Места развертывания включают удаленные и суровые условия, некоторые из них находятся далеко от ближайшей поддержки. Работа может включать обращение с оборудованием, работу на высоте и проведение времени в необорудованных помещениях. Некоторые объекты работают непрерывно, поэтому запланированная работа может выходить за рамки стандартных часов.
Если у вас уже есть действующий CBP BI и EOD, дата начала работы будет короткой, а к роли прилагается бонус за подписание в размере $10,000, выплачиваемый через 90 дней на стандартных условиях. Предложения Agile по льготам включают, в зависимости от должности, медицинское страхование, страхование жизни, оплачиваемый отпуск, оплату праздничных дней, краткосрочную и долгосрочную нетрудоспособность, возможности пенсионного обеспечения и обучения, а также другие дополнительные льготы.
About Agile Defense
At Agile Defense we know that action defines the outcome and new challenges require new solutions. That’s why we always look to the future and embrace change with an unmovable spirit and the courage to build for what comes next.
Our vision is to bring adaptive innovation to support our nation's most important missions through the seamless integration of advanced technologies, elite minds, and unparalleled agility—leveraging a foundation of speed, flexibility, and ingenuity to strengthen and protect our nation’s vital interests.
Title: Field Deployment Analyst (CBP) Clearance: Active CBP Background Investigation (CBP BI) and EOD strongly preferred. We can begin processing for candidates who do not hold one. Citizenship: U.S. Citizenship required Location: Remote with Travel Salary Range: $70,000-80,000 + per diem for travel Required Certification(s): COMPTIA A+, Network+, Security+ Travel: Extensive travel, up to 90%
The Role U.S. Customs and Border Protection runs continuous operations across more than 300 land, air, and sea ports of entry, plus Border Patrol stations and the Air and Marine Operations Center. A lot of those sites are nowhere near anything. Equipment there still has to be installed, refreshed, repaired, and made to work, and no amount of remote tooling gets somebody's hands onto a rack three hours from the nearest office.
That is this job. You will travel to sites, install and turn up infrastructure and end-user equipment, fix what remote support could not, and hand the site back working. You will coordinate with network engineers, cloud and mobility teams, and the people who run the site you are standing in.
Two things are worth knowing before you apply. The site will not match the documentation, often enough that you should expect it rather than report it as a surprise. And you will frequently be the only person there who knows what the plan was, which means the decision about how to proceed is yours in the moment and explainable afterward. People who want a bridge line for every judgment call will find this uncomfortable.
What Success Looks Like Objective 1: Leave each site working, not merely visited What you installed gets verified in actual use before you leave, not just powered on and checked off. Somebody at the site can operate what you put in and describe what it does. You do not get called back for the same problem on the next trip. The work holds up under the site's normal conditions, not only the conditions on the day you were standing there.
Objective 2: Make the right call on site when the plan does not survive contact You proceed, adapt, or stop based on what is actually in front of you, and can defend that choice afterward. Escalation happens when a decision is genuinely above you, not when it is uncomfortable. You arrive with what the job needs, because you thought in advance about what might be missing.
Objective 3: Turn each trip into something the next person can use As-built records match what is deployed, including every part that differs from the plan. Site conditions that will complicate the next deployment get flagged before somebody else discovers them the hard way. What you learned troubleshooting ends up somewhere searchable rather than in your own notes.
Objective 4: Deploy without interrupting the operation you are deploying into Work fits the site's operating rhythm instead of asking the site to fit yours. Site leadership knows what you are doing and when, before you arrive. Officers and agents keep working through the deployment, or know exactly how long they will not.
What You Bring Minimum experience required BA or BS degree and five years of experience, or a High School degree Experience with the following: Expertise with Cisco layer 2/3 devices Experience with Palo Alto firewall products Support a rotating on-call schedule and support on-call requests Operating System Experience: Microsoft Windows, Linux Must be able to travel around the United States on a regular weekly basis. Candidates should expect 75%-90% travel
Preferred Experience You have deployed or refreshed equipment at sites you had never seen before you got there. You have worked alone somewhere the nearest colleague was hours away and the answer had to be yours. You have found a site that did not match its documentation and can describe what you did next. You have worked around an operational tempo you did not control, in a facility that could not stop for you. You hold an active CBP BI, a fitness determination at another DHS component, or an active DoD clearance. Any of these shortens your start date. You are capable across networking hardware, end-user equipment, and cabling rather than specialized in one of them. Certifications such as Network+ or CCNA are useful, but they are not a substitute for having done the work.
Working Conditions This role travels. Deployment sites include remote and austere locations, some of them a long drive from the nearest support. Work can involve handling equipment, working at height, and spending time in unconditioned spaces. Some sites run continuously, so scheduled work may fall outside standard hours.
A note on timing We are staffing this program now. If you already hold an active CBP BI and EOD, your start date is short and a $10,000 signing bonus comes with the role, payable after 90 days under standard terms. We would like to talk this week. If you do not, we can begin processing a CBP BI for you. That takes months rather than weeks, so applying now means joining a pipeline rather than starting immediately. We would rather tell you that up front than have you find out after you apply.
Employee Benefits Agile's benefits offerings include, dependent upon position, Health Insurance, Life Insurance, Paid Time Off, Holiday Pay, short-term and long-term Disability, Retirement and Learning and Development opportunities as well as other optional benefit elections.
Our Core Values
Employees of Agile Defense are our number one priority, and the importance we place on our culture here is fundamental. Our culture is alive and evolving, but it always stays true to its roots. Here, you are valued as a family member, and we believe that we can accomplish great things together. Agile Defense has been highly successful in the past few years due to our employees and the culture we create together.
What makes us Agile? We call it the 6Hs, the values that define our culture and guide everything we do. Together, these values infuse vibrancy, integrity, and a tireless work ethic into advancing the most important national security and critical civilian missions. It's how we show up every day. It's who we are.
Happy - Be Infectious. Happiness multiplies and creates a positive and connected environment where motivation and satisfaction have an outsized effect on everything we do. Helpful - Be Supportive. Being helpful is the foundation of teamwork, resulting in a supportive atmosphere where collaboration flourishes, and collective success is celebrated. Honest - Be Trustworthy. Honesty serves as our compass, ensuring transparent communication and ethical conduct, essential to who we are and the complex domains we support. Humble - Be Grounded. Success is not achieved alone, humility ensures a culture of mutual respect, encouraging open communication, and a willingness to learn from one another and take on any task. Hungry - Be Eager. Our hunger for excellence drives an insatiable appetite for innovation and continuous improvement, propelling us forward in the face of new and unprecedented challenges. Hustle - Be Driven. Hustle is reflected in our relentless work ethic, where we are each committed to going above and beyond to advance the mission and achieve success.
Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 68 200 до 116 000
