Руководитель отдела организационной эффективности

Мы ищем опытного Руководителя отдела организационной эффективности, который будет создавать и развивать экосистему производительности компании во всей организации. Это не традиционная роль HRBP или People Partner. Должность находится на стыке организационной эффективности, управления производительностью, управления OKR/KPI и совокупного вознаграждения, с прямым взаимодействием с Генеральным директором и руководством.

Ваша миссия

Создание и масштабирование общекорпоративной системы управления производительностью, которая увязывает бизнес-цели, подотчетность руководства, стратегию вознаграждения и организационное исполнение. Вы будете отвечать за разработку и внедрение операционных систем управления производительностью, процессов управления, программ стимулирования и систем подотчетности руководства, которые поддерживают следующий этап роста EMCD.

Что вы будете делать

Управление производительностью и организационная эффективность

• Разработка и внедрение общекорпоративных OKR и KPI.
• Создание процессов управления производительностью, процедур оценки производительности и практик калибровки руководителей.
• Повышение организационной согласованности, подотчетности и дисциплины исполнения.
• Обеспечение прозрачности бизнес-показателей и стратегических приоритетов.
• Создание масштабируемых систем, поддерживающих рост организации и операционную зрелость.

Компенсации, стимулирование и вознаграждение

• Разработка и совершенствование программ долгосрочного стимулирования (LTI), бонусов, поощрений и удержания.
• Согласование философии вознаграждения с бизнес-результатами и показателями эффективности.
• Сотрудничество с финансовым отделом и руководством по стратегии вознаграждения и эффективности рабочей силы.
• Обеспечение того, чтобы системы производительности и вознаграждения подкрепляли цели компании и создание долгосрочной ценности.

Партнерство с руководством

• Выступать в качестве доверенного советника Генерального директора и руководства по вопросам организационной производительности и эффективности.
• Фасилитация обсуждений по вопросам подотчетности, приоритетов, рисков исполнения и организационного здоровья.
• Конструктивное оспаривание действий руководства и обеспечение согласованности при необходимости.
• Поддержка бизнес-лидеров в принятии решений, основанных на показателях эффективности.

Аналитика и аналитические данные по производительности

• Разработка панелей мониторинга производительности, систем отчетности и показателей управления.
• Мониторинг эффективности OKR, KPI и программ стимулирования.
• Выявление организационных узких мест, рисков исполнения и пробелов в производительности.
• Внедрение подходов, основанных на данных, для повышения операционной ясности и улучшения принятия решений.

Что мы ищем

• Подтвержденный опыт создания и масштабирования систем управления производительностью в технологических, финтех, SaaS или крипто-компаниях.
• Глубокие знания OKR, KPI, управления производительностью и калибровки руководителей.
• Глубокое понимание совокупного вознаграждения, программ LTI, разработки программ стимулирования и вознаграждения, связанного с производительностью.
• Опыт непосредственной работы с основателями, Генеральными директорами или высшим руководством.
• Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и навыки делового общения.
• Способность влиять, оспаривать и добиваться согласованности от старших руководителей.
• Высокая степень ответственности, сильная деловая хватка и структурированные навыки решения проблем.
• Готовность работать в быстро меняющейся, быстрорастущей и неопределенной среде.

Желательно

• Опыт работы в крипто-, финтех- или глобальных технологических компаниях.
• Опыт в области организационного дизайна и эффективности рабочей силы.
• Опыт работы в консалтинге в сочетании с опытом руководящей работы в штате.
• Опыт проведения общекорпоративных трансформаций и масштабирования инициатив.

Что мы предлагаем:

• Remote-first компания — работайте из любой точки мира
• Полностью гибкий график работы
• Расширенный отпуск: 20 оплачиваемых дней отпуска + 12 бонусных дней в год
• 100% оплачиваемый больничный
• Оплачиваемые уроки английского (iTalki)
• Поддержка профессионального роста (курсы, сертификаты, тренинговые программы)
• Реальное влияние и владение проектами в сфере финтех и крипто
• Корпоративные льготы: скидки на продукцию EMCD и доступ к инфраструктуре для майнинга
• Зарплата в USDT
• Трудоустройство по договору оказания услуг