Director of AI Strategy, Architecture and Solutions

Должность: Директор по стратегии, архитектуре и решениям в области ИИ Местоположение: США - Калифорния - Сан-Диего

Местоположение: США - Калифорния - Сан-Диего Занятость: Полный рабочий день

Что, если работа, которую вы выполняете каждый день, могла бы повлиять на жизнь людей, которых вы знаете? Или на все человечество? В Illumina мы расширяем доступ к геномным технологиям, чтобы обеспечить справедливость в области здравоохранения для миллиардов людей по всему миру. Наши усилия позволяют делать жизненно важные открытия, которые трансформируют здоровье человека путем раннего выявления и диагностики заболеваний, а также разработки новых вариантов лечения пациентов. Работа в Illumina означает быть частью чего-то большего, чем вы сами. Каждый человек, на каждой должности, имеет возможность внести свой вклад. В окружении выдающихся людей, вдохновляющих лидеров и проектов, меняющих мир, вы сделаете больше и станете большим, чем когда-либо могли себе представить.

## Местоположение Сан-Диего, Калифорния. Не удаленная работа.

## Описание должности Директор по стратегии, архитектуре и решениям отвечает за первую половину корпоративного жизненного цикла ИИ: от бизнес-намерения до разработанного, спроектированного и протестированного решения, готового для разработки командой инжиниринга и внедрения. Этот руководитель несет единоличную ответственность за то, что создаст функция, и почему: как выявляются и приоритизируются возможности, как они формируются в безопасные и масштабируемые архитектуры, как они проверяются путем инжиниринга решений и прототипирования, как они разрабатываются для внедрения, и как их ценность определяется и отслеживается в P&L. Роль находится между бизнесом и разработкой. Она требует достаточной технической глубины для установления архитектурных стандартов, принятия решений о разработке вместо использования нативной функциональности платформы (Salesforce, SAP, Databricks, AWS и Bedrock, платформа Illumina Digital Workforce) и передачи инжинирингу проекта, который выдержит реальную эксплуатацию. Четыре направления отчитываются перед этой ролью: Бизнес-партнеры, Архитектура, Инжиниринг решений и Опыт (UX/UI). Это руководящая роль, а не роль менеджера проектов. Успех измеряется качеством портфеля, поступающего в разработку, повторным использованием одобренных шаблонов, внедрением готовых решений и авторитетом функции ИИ среди старших руководителей бизнеса. Управление поставщиками и коммерческое управление осуществляются Директором по управлению, доверию и поставщикам; эта роль является основным внутренним заказчиком этой функции.

## Обязанности

### Стратегия и бизнес-партнеры - Владеть стратегией и дорожной картой ИИ для корпоративного портфеля: куда инвестирует функция, в какой последовательности и в соответствии с какими корпоративными приоритетами, с ежегодным обновлением в рамках планирования и ежеквартальными корректировками. - Владеть моделью бизнес-партнерства по всем функциям (коммерческая, финансовая, глобальные операции, производство, HR, сервис, юридический отдел, корпоративный отдел) и выступать в качестве точки эскалации для корпоративных потребностей в области ИИ. - Управлять структурированным процессом приема заявок и формирования спроса: сбор, оценка и приоритизация возможностей ИИ в соответствии с корпоративными критериями, а не в порядке поступления. - Разрабатывать и обосновывать ценность каждой финансируемой инициативы: базовый уровень, гипотеза о преимуществах, метод количественной оценки, ответственный исполнитель и сроки реализации. - Сотрудничать с финансовым отделом для преобразования преимуществ из презентаций в P&L, согласовывая подход (предотвращение затрат, сокращение затрат, стимулирование выручки, высвобождение мощностей) до начала разработки. - Отслеживать реализованную ценность после запуска и представлять отчеты по фиксированному графику VP, CIO и руководству функциональных подразделений. - Предоставлять рекомендации AI Council и способствовать повторному использованию в различных бизнес-подразделениях, чтобы одна и та же функциональность не разрабатывалась дважды. - Поддерживать презентацию для руководства: статус портфеля, предоставленная ценность, риски и запросы, в форме, готовой для потребления CIO и исполнительным комитетом. - Сокращать объем или прекращать инициативы, которые больше не соответствуют критериям ценности, и убедительно обосновывать это перед руководителем бизнеса-спонсора.

### Архитектура - Владеть корпоративной архитектурой ИИ: принципы, референсные архитектуры, повторно используемые шаблоны, технологические стандарты и записи решений для агентов, продуктов ИИ, потоков данных, интеграций и облачных сервисов. - Владеть системой принятия решений о разработке вместо использования нативной функциональности: когда функциональность должна быть реализована в Salesforce, SAP, Databricks или другой нативной платформе ИИ, а когда — на платформе Illumina Digital Workforce. Документировать и обосновывать каждое решение. - Определять стандарты интеграции и коннекторов, чтобы агенты и решения использовали корпоративные данные и системы через одобренные, управляемые пути, а не путем точечных разработок. - Управлять процессом архитектурного обзора для приоритизированных инициатив, с четкими критериями входа и выхода, и иметь право блокировать проекты, не соответствующие стандартам. - Обеспечивать, чтобы архитектуры поддерживали наблюдаемость, отказоустойчивость, безопасную обработку данных, контролируемое использование ИИ, производительность, экономическую эффективность и управление жизненным циклом с самого начала проектирования, в партнерстве с Директором по управлению, доверию и поставщикам. - Сотрудничать с отделом данных и корпоративной архитектурой по вопросам платформы данных, основных данных и интеграционных решений, от которых зависят решения ИИ. - Поддерживать библиотеку шаблонов, стремясь к тому, чтобы большинство новых решений собирались из одобренных шаблонов, а не проектировались с нуля.

### Инжиниринг решений - Владеть этапами «Исследование» и «Проектирование» жизненного цикла: преобразовывать оцененные возможности в проектируемые, осуществимые и спроектированные решения. - Руководить оценкой осуществимости и быстрым прототипированием для подтверждения технической жизнеспособности, готовности данных и соответствия пользователям, прежде чем инициатива будет финансирована для полной разработки. - Подготовить пакет для разработки каждого проекта: проект решения, карту интеграции, требования к данным, нефункциональные требования, критерии приемки и план внедрения. - Владеть процессом передачи инжинирингу и внедрению и нести ответственность за замысел проекта на протяжении всего процесса разработки, включая обзор проектов, принятие решений о компромиссах и подписание готовности к производству. - Декомпозировать проекты с инжинирингом в исполняемые дорожные карты и решать компромиссы между скоростью, стоимостью, безопасностью, масштабируемостью и поддерживаемостью. - Непосредственно вмешиваться в наиболее рискованные или наиболее важные решения от стадии концепции до первого производственного выпуска. - Создавать инжиниринговый рычаг, продвигая модульные компоненты, общие сервисы и повторное использование между бизнес-подразделениями вместо разовых реализаций.

### Опыт (UX/UI) - Руководить функцией UX (руководитель UX и дизайнеры), охватывающей исследования, дизайн взаимодействия, визуальный дизайн и дизайн контента для всех продуктов и агентов ИИ. - Создать и обеспечить соблюдение единой системы дизайна ИИ предприятия: компоненты, шаблоны, стандарты доступности и руководства по диалоговому и агентному взаимодействию. - Встраивать пользовательские исследования в жизненный цикл: интервью для исследований, тестирование удобства использования и анализ поведения после запуска, с выводами, которые меняют продукт, а не просто украшают презентацию. - Установить внедрение в качестве требования к дизайну. Владеть определением удобного для использования релиза и иметь право отмечать релизы, которые не будут внедрены. - Сотрудничать с инжинирингом и внедрением, чтобы замысел дизайна сохранился при реализации, и с отделами внедрения и изменений, чтобы обучение отражало реализованный опыт. - Обеспечить доступность, инклюзивный дизайн и возможность использования в разных регионах для глобальной пользовательской базы.

### Лидерство и кросс-функциональное взаимодействие - Руководить, обучать и развивать команду, охватывающую бизнес-ангажемент, архитектуру, инжиниринг решений и дизайн, распределенную по разным географическим регионам. - Устанавливать цели, стандарты производительности и карьерные пути для прямых подчиненных и их команд. - Работать на равных с директорами по внедрению и изменениям, инжинирингу и внедрению, а также управлению, доверию и поставщикам, разрешая компромиссы без эскалации, где это возможно. - Выступать в качестве основного внутреннего заказчика функции управления поставщиками: определять технические требования и требования к решениям, которые влияют на выбор партнеров, и предоставлять информацию для ежеквартальных обзоров бизнеса со стратегическими партнерами. - Представлять функцию ИИ старшим бизнес-стейкхолдерам с ясностью и откровенностью, в том числе когда ответ «нет» или «пока нет». - Вносить вклад в годовое планирование, стратегию по численности персонала и бюджет для функции ИИ.

## Квалификация

### Обязательно - Двенадцать или более лет опыта работы в технологических, цифровых или трансформационных функциях, в том числе пять или более лет руководства командами. - Подтвержденный опыт руководства функцией архитектуры, решений или бизнес-ангажемента в крупном, матричном предприятии. - Глубокое практическое владение корпоративной архитектурой ИИ, включая агентные системы, поставщиков моделей, API, шаблоны данных и интеграции, облачные платформы, безопасность и наблюдаемость. Глубина, достаточная для оспаривания как бизнес-ожиданий, так и предложений инжиниринга. - Подтвержденный опыт принятия и обоснования решений о разработке по сравнению с использованием нативных платформ в корпоративных системах, таких как Salesforce, SAP или Databricks. - Подтвержденный опыт руководства проектированием решений и прототипированием от этапа выявления возможностей до передачи команде производственного инжиниринга. - Подтвержденный опыт построения бизнес-кейсов, принятых финансовым отделом, и отчетности о реализованных выгодах после поставки. - Опыт руководства функцией продуктового дизайна или UX или тесного партнерства с ней. - Навыки делового общения на уровне руководства, с подтвержденным опытом влияния на уровне VP и C-level. - Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии, информационных систем или смежной технической дисциплины.

### Предпочтительно - Опыт работы в области геномики, наук о жизни, медицинского оборудования или другой регулируемой отрасли. - Практический опыт работы с экосистемами AWS, Bedrock, Salesforce, SAP, Databricks или Snowflake. - Опыт работы с фреймворками управления ИИ, конфиденциальности и ответственными практиками в области ИИ. - MBA или эквивалентная степень магистра. - Опыт руководства распределенными командами в США, Индии и Латинской Америке. - Обычно требуется минимум 18 лет соответствующего опыта со степенью бакалавра; или 15 лет со степенью магистра; или докторская степень с 12-летним опытом; или эквивалентный опыт.

## Компетенции - Архитектурное суждение: формирование сложных систем, принятие явных компромиссов и создание шаблонов, балансирующих ценность для бизнеса с безопасностью, масштабируемостью, надежностью и стоимостью. - Бизнес-трансляция: преобразование неоднозначного бизнес-языка в четкие, финансируемые и технически реализуемые решения. - Стратегическое планирование: рассмотрение портфеля как единого целого, планирование инвестиций и отказ от создания того, что уже предоставляет платформа. - Ориентация на пользователя: измерение успеха по внедрению, а не по доставке. - Прямолинейность: раннее и четкое указание на технические риски, слабые бизнес-кейсы и компромиссы в дизайне. - Дисциплина портфеля: умение говорить «нет», защита ресурсов и предпочтение повторно используемой архитектуры изолированным решениям.

## Метрики успеха - Процент финансируемых инициатив с согласованным с финансовым отделом бизнес-кейсом на старте. - Реализованная ценность по сравнению с запланированной ценностью по всему портфелю. - Процент новых решений, построенных на основе одобренных шаблонов и референсных архитектур. - Уровень доработок после передачи в инжиниринг и внедрение, а также время от квалифицированной возможности до готовности к разработке. - Активные показатели внедрения готовых решений через 30, 90 и 180 дней. - Уровень повторного использования: решения, внедренные более чем одним бизнес-подразделением. - Удовлетворенность бизнес-стейкхолдеров функцией ИИ.

## Рабочие отношения Внутренние: VP AI Enterprise and Transformation, CIO, директора по внедрению и изменениям, инжинирингу и внедрению, а также управлению, доверию и поставщикам, а также руководители корпоративной архитектуры, программного обеспечения и данных, финансовый отдел, информационная безопасность, конфиденциальность, данные и руководство бизнес-подразделений. Внешние: Поставщики моделей и платформ, системные интеграторы, а также партнеры по дизайну и исследованиям, в координации с функцией управления поставщиками.

#LI-HYBRID

Ориентировочный диапазон базовой заработной платы для должности Директора по стратегии, архитектуре и решениям в области ИИ в Соединенных Штатах Америки составляет: $205 100 - $307 700. Если уровень или местоположение должности изменятся в процессе найма, соответствующий диапазон базовой оплаты может быть скорректирован. Диапазон отражает долгосрочный рост на данной должности; поэтому большинство кандидатов нанимаются между минимальным значением и серединой диапазона. Распределение зависит от опыта, навыков, местоположения и внутренней справедливости. Кроме того, все сотрудники имеют право на одну из наших программ переменного денежного вознаграждения (бонус или комиссия), а кандидаты на соответствующие должности могут получить опционы в рамках компенсационного пакета. Мы предлагаем широкий спектр льгот, столь же инновационных, как и наша работа, включая доступ к секвенированию генома, планированию семьи, медицинскому страхованию (стоматология/зрение), пенсионным пособиям и оплачиваемому отпуску.

Мы — компания, глубоко укорененная в ценностях принадлежности, способствующая созданию инклюзивной среды, где сотрудники чувствуют себя ценными и имеют возможность внести свой вклад в нашу миссию. Построенная на прочном фундаменте, Illumina всегда уделяла первостепенное внимание открытости, сотрудничеству и поиску альтернативных точек зрения для продвижения инноваций в области геномики. Мы с гордостью подтверждаем нулевой разрыв в оплате труда независимо от пола, этнической принадлежности или расы. У нас также есть несколько групп поддержки сотрудников (ERG), которые предоставляют возможности для карьерного развития, повышают культурную осведомленность и предлагают возможности для участия в социальной ответственности. Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями, приверженным предоставлению рабочих мест независимо от пола, расы, вероисповедания, цвета кожи, гендера, религии, семейного положения, статуса партнера в сожительстве, возраста, национального происхождения или происхождения, физических или психических отклонений, состояния здоровья, сексуальной ориентации, беременности, статуса военнослужащего или ветерана, гражданства и генетической информации. Illumina проводит проверку биографических данных кандидатов, которым было сделано условное предложение о работе. Квалифицированные кандидаты с судимостью или обвинительным приговором будут рассмотрены для трудоустройства в соответствии с применимыми местными, государственными и федеральными законами. Результаты проверки биографических данных могут потенциально привести к отзыву условного предложения о работе. Процесс проверки биографических данных и любые решения, принятые в результате, будут осуществляться в соответствии со всеми применимыми местными, государственными и федеральными законами. Illumina запрещает использование генеративного искусственного интеллекта (ИИ) в процессе подачи заявок и собеседования. Если вам требуется помощь для завершения процесса подачи заявки или собеседования, пожалуйста, свяжитесь с контакт рекрутера. Узнайте больше по адресу: Эта вакансия будет открыта до тех пор, пока не будет выбран окончательный кандидат или до тех пор, пока заявка не получит достаточного количества квалифицированных кандидатов.