Вознаграждение: $230K - $325K в год

О КОМПАНИИ RAMP

Ramp создает интеллектуальную инфраструктуру для финансовых команд, встроенную в процесс транзакций каждого доллара, который тратит компания. Мы автоматизируем движение более $275 млрд годовых расходов в 85 000+ компаний и из них: авторизуем платежи, выявляем риски, категоризируем расходы и закрываем бухгалтерские книги.

Задачи связаны с высокими ставками, большим объемом данных и не терпят ошибок.

Мы нанимаем людей с высокой самостоятельностью и высокой срочностью. Мы смотрим на рост (slope), а не на начальную точку (intercept). Нам важнее, что вы создали, чем где вы учились. В Ramp каждый — это создатель, который отвечает за проблемы от начала до конца и принимает важные решения, влияющие на результат.

Средний клиент Ramp экономит 7,5% и увеличивает выручку на 16% в первый год — значительно больше, чем компании, работающие без Ramp. Мы верим, что каждая амбициозная компания заслуживает того же.

Если вы хотите создавать системы, которые напрямую влияют на то, как компании перемещают и управляют миллиардами, Ramp — это место для вас.

О РОЛИ

В качестве менеджера по продукту (Product Manager), Growth в Ramp вы будете отвечать за привлечение, активацию, удержание и монетизацию в рамках нашего набора продуктов. Вы будете выявлять возможности, чтобы помочь большему количеству бизнесов открыть для себя Ramp, получить ценность от наших продуктов и расширить их использование со временем.

Вы будете тесно сотрудничать с инженерами, дизайнерами, маркетологами и специалистами по данным для разработки и реализации стратегии роста, основанной на понимании клиентов и экспериментах. В вашу сферу ответственности войдут основные продуктовые решения и партнерские каналы роста, начиная от выявления возможностей до запуска, измерения и масштабирования решений.

Вы будете выявлять возможности для использования ИИ, чтобы помочь бизнесу находить соответствующие продукты Ramp, быстрее достигать ценности и расширять их использование со временем. Вы будете балансировать между быстрыми экспериментами и точностью, прозрачностью и доверием клиентов, необходимыми при создании финансовых продуктов.

Обратите внимание, что эта роль менеджера по продукту потребует от вас комфортной работы в офисе в одном из наших офисов в Нью-Йорке или Сан-Франциско как минимум 2 дня в неделю.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

Разрабатывать и реализовывать стратегию продуктового роста, охватывающую привлечение, активацию, удержание и монетизацию, помогая бизнесу получать больше пользы от Ramp.
Отвечать за дорожную карту, приоритеты и исполнение в определенной области продуктового роста, от выявления возможностей до запуска, измерения и масштабирования решений.
Руководить идеями, разработкой и запуском решений для роста, включая подходы на основе ИИ для онбординга, обнаружения продуктов, рекомендаций и перекрестных продаж.
Сотрудничать с инженерами, дизайнерами, маркетологами и специалистами по данным для реализации инициатив с высокой отдачей в основных продуктовых решениях и партнерских каналах роста.
Проводить исследования клиентов и анализировать метрики продукта и обратную связь, чтобы понять, где финансовые команды сталкиваются с трудностями, и выявлять возможности для улучшения принятия.
Определять и отслеживать ключевые показатели эффективности роста, проектировать контролируемые эксперименты, где это возможно, и использовать результаты для различения инкрементального воздействия от базовых тенденций.
Оценивать решения на основе ИИ с точки зрения как влияния на рост, так и качества, включая точность, релевантность и надежность; балансировать быструю итерацию с гарантиями безопасности конфиденциальных финансовых данных, прозрачностью и контролем со стороны клиента.
Превращать успешные эксперименты в устойчивые улучшения продукта и вносить вклад в практики, помогающие масштабировать функцию управления продуктом Ramp.

ЧТО НУЖНО

Степень бакалавра/магистра в области математики, технических или аналитических наук.
Минимум 4 года опыта управления продуктами, создания технических продуктов от идеи до запуска.
Ориентированность на данные – Умение создавать истории на основе данных. Вам нравится писать SQL для поиска ответов на собственные вопросы, и вы стремитесь использовать данные для формирования и донесения стратегического видения.
Рост (Slope) — Мы ценим рост (slope) больше, чем начальную точку (intercept); мы ищем члена команды с высоким потенциалом роста, который может стать будущим лидером в Ramp.
Лидерство и сотрудничество – Доказанная способность выстраивать согласие в кросс-функциональных командах, вдохновлять заинтересованные стороны и руководить инициативами от стратегии до исполнения.
Страсть к ИИ, проявляющаяся в практическом создании, прототипировании или побочных проектах, и поддержание актуальных знаний об исследованиях и инструментах.
Свободное владение современными инструментами прототипирования (например, Cursor, Codex, Claude Code) и комфорт в средах дизайна/сотрудничества, таких как Figma и Git.

ПРЕИМУЩЕСТВА, ДОСТУПНЫЕ ВСЕМ ПОЛНОПРАВНЫМ СОТРУДНИКАМ RAMP (ПО ВСЕМУ МИРУ)

Гибкое количество дней отпуска (Flexible PTO)
Централизованный заказ офисного оборудования для дома
Стипендия на здоровье и благополучие
Бюджет на командировки между офисами
Еженедельная стипендия на кофе

СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ

100% покрытие медицинского страхования, стоматологического и офтальмологического страхования для вас, с частичным покрытием для зависимых лиц.
Ежегодное членство в One Medical.
401(k), включая соответствие работодателя взносам, сделанным во время работы в Ramp.
HRA для лечения бесплодия (до $10 000 в год).
Родительский отпуск: до 16 недель (рождение + уход) или 8 недель (только уход) со 100% оплатой.
Страхование домашних животных.
Перки в офисе: обеды, закуски, напитки и многое другое.
Покрытие расходов на переезд в Нью-Йорк или Сан-Франциско (при необходимости).

КАНАДА

Групповое медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование через Sun Life.
Страхование жизни, от несчастных случаев и инвалидности.
Покрытие расходов на препараты от бесплодия (до $4 000 за весь период).
Групповой пенсионный план с соответствием работодателя (RRSP + DPSP).
Родительский отпуск: до 16 недель (рождение + уход) или 8 недель (только уход) со 100% оплатой, с дополнительным временем, доступным за сниженную плату.
Программа помощи сотрудникам и виртуальная помощь через Lumino Health.

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

Частное медицинское страхование через Freedom Elite.
Виртуальный врач и уход на дому через eMed x Livi.
Пенсионный план на рабочем месте через Penfold, с возможностью вычета из заработной платы.
Родительский отпуск: до 16 недель (рождение + уход) или 8 недель (только уход) со 100% оплатой с дополнительным временем, доступным за сниженную плату.

ИНСТРУКЦИИ ПО РЕКОМЕНДАЦИИ

Если вас рекомендуют на эту должность, пожалуйста, свяжитесь с этим человеком, чтобы подать заявку от вашего имени.

ДРУГИЕ УВЕДОМЛЕНИЯ

В соответствии с постановлением San Francisco Fair Chance Ordinance, мы будем рассматривать на работу квалифицированных кандидатов с историей арестов и судимостей.

Остерегайтесь мошенничества при найме: Ramp будет связываться с вами только по официальным адресам электронной почты @Ramp.com и никогда не будет запрашивать оплату или конфиденциальную личную информацию в процессе найма.

Уведомление о конфиденциальности кандидатов Ramp