Go-To-Market Engineer

Ваше благополучие — наша миссия. Присоединяйтесь к компании, формирующей более здоровый мир.

ПОЗНАКОМЬТЕСЬ С НАМИ

В Wellhub мы революционизируем оздоровление на рабочем месте. Наша платформа объединяет сотрудников по всему миру с лучшими партнерами в области фитнеса, осознанности, терапии, питания и сна — все это по одной простой подписке. Имея штаб-квартиру в Нью-Йорке и членов команды в Европе, Северной и Южной Америке, мы стремимся сделать каждую компанию компанией, ориентированной на благополучие.

Мы верим, что работа должна быть полноценной, вдохновляющей и сбалансированной. Здесь вы найдете команду, которая ценит благополучие, сотрудничество и различные точки зрения, где страсть и креативность раздвигают границы для создания реального влияния. Ваш вклад поможет сформировать более здоровый и сбалансированный мир для вас и миллионов людей по всему миру.

Присоединяйтесь к нам в переосмыслении будущего благополучия!

ВОЗМОЖНОСТЬ

Мы ищем Go-To-Market Engineer в нашем отделе новых рынков — Европа в Бразилии! Это удаленная позиция в Бразилии, что означает, что вы можете работать из любой точки страны. Обратите внимание, что эта роль открыта только для кандидатов в Бразилии.

Команда GTM Engineering организует привлечение спроса для коммерческих команд Wellhub, создавая системы, которые быстрее и с меньшими ручными усилиями доставляют квалифицированные возможности BDR и Account Executives. Работая на стыке Sales Development, Sales, Revenue Operations и Marketing, вы будете отвечать за направление работы GTMe для определенного региона и сегмента, выступая в качестве технического и стратегического партнера местного руководства отдела продаж.

Это гибридная роль, в которой вы будете разрабатывать стратегии исходящих рассылок на основе сигналов с участием представителей отдела продаж, напрямую встраивать их в наш технологический стек (Clay, Salesforce, Salesloft) и отслеживать производительность для максимизации ROI.

ВАШ ВКЛАД

• Разработка логики сигналов: Определение триггеров "почему сейчас" для целевых аккаунтов (например, изменения должности, срок работы, сигналы роста компании, повторное вовлечение CRM).
• Архитектура комплексных исходящих кампаний: Управление потоком выполнения: Сегмент + Сигнал (Clay) → Обновление CRM и чистота данных (Salesforce) → Пользовательские сообщения и последовательности (Salesloft).
• Отслеживание и оптимизация производительности: Мониторинг метрик кампаний (доставка лидов, конверсия встреч, стоимость возможностей) и принятие решений на основе данных для масштабирования успешных кампаний или отказа от неэффективных.
• Кросс-функциональное согласование: Тесное сотрудничество с региональными руководителями отделов развития продаж и продаж для обеспечения прямого соответствия автоматизированных кампаний возможностям коммерческой реализации.
• Управление рисками и качеством: Раннее выявление технических рисков, рисков качества данных или операционных рисков до того, как они станут препятствиями для отдела продаж.
• Глобальное обеспечение: Документирование и распространение успешных кампаний среди более широкой команды GTMe для тиражирования лучших практик на мировых рынках.
• Жить миссией: вдохновлять и расширять возможности других, искренне заботясь о собственном благополучии и благополучии коллег. Ставить благополучие во главу угла работы и создавать поддерживающую среду, где каждый чувствует себя комфортно, заботясь о себе, беря выходные и находя баланс между работой и личной жизнью.

КТО ВЫ

• Отличный коммуникатор: Продвинутый или свободный профессиональный английский (письменный и устный) для сотрудничества с глобальными заинтересованными сторонами и международными отделами продаж.
• Опыт GTM и автоматизации: Подтвержденный опыт создания автоматизаций, рабочих процессов или конвейеров обогащения данных для поддержки операций продаж или маркетинга.
• Навыки работы с технологическим стеком: Практический опыт работы с Clay (или способность быстро обучаться, так как это основной инструмент в данной роли), а также с такими инструментами, как Salesforce, Salesloft, n8n, Zapier, Python или SQL.
• Технический специалист и практик: Достаточно технически подкован для самостоятельного создания, тестирования и отладки рабочих процессов без формального образования в области разработки программного обеспечения.
• Автономный владелец рабочего процесса: Способность управлять полным жизненным циклом проекта — от согласования с заинтересованными сторонами до выполнения и отчетности — работая с высокой степенью автономии и проактивно выявляя проблемы.
• Ориентация на ROI и результаты: Фокус на конвейере, влиянии на выручку и конверсии сделок, а не на показных метриках или объеме необработанной активности.

ЧТО МЫ ВАМ ПРЕДЛАГАЕМ

Благодаря продуманным льготам, ресурсам по эмоциональному благополучию и культуре, которая дает вам возможность брать на себя ответственность за свою роль и свое благополучие, мы создаем среду, в которой вы можете преуспевать во всех аспектах вашей жизни.

Наша программа гибких льгот позволяет вам настраивать некоторые из льгот в соответствии с вашими потребностями!

Наши льготы включают:

• WELLHUB: Бесплатное членство Gold+ с доступом в тренажерные залы и студии, цифровые фитнес-программы и онлайн-ресурсы по медитации, питанию, поддержке психического здоровья и т. д.! Добавьте до трех членов семьи в свой план, обеспечив доступ к велнесу для тех, кто вам наиболее важен.

• WELLZ: Комплексная программа эмоционального благополучия с уникальным подходом. Она предлагает персонализированные пути, сочетающие индивидуальные терапевтические сеансы (52 в год) и контент по запросу.

• МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ: Медицинская, стоматологическая и страхование жизни.

• ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ: Как компания Flexible First, мы предлагаем гибридные и удаленные варианты, чтобы дать вам свободу работать так, как вам удобно. Модель для этой конкретной роли может быть обсуждена с вашим рекрутером и менеджером по найму. Когда вы присоединитесь, используйте нашу компенсацию на обустройство домашнего офиса, чтобы создать свое рабочее пространство.

• ГИБКОЕ РАСПИСАНИЕ: Гибкость для нас — это не только то, где мы работаем, но и возможность формировать, как и когда мы выполняем задачи. Вместе со своими руководителями сотрудники определяют расписания, соответствующие их часовым поясам, потребностям команды и личным распорядкам.

• ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ВЫХОДНЫЕ: Важно брать выходные, чтобы восстановить силы. Сотрудники получают отпуск через 6 месяцев и дополнительные 3 выходных дня в год + 1 выходной день за каждый год стажа (до 5 дополнительных дней) + дополнительный выходной на ваш день рождения!

• ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ: Появление нового ребенка — один из самых особенных моментов в вашей жизни. Возьмите время, чтобы быть рядом и насладиться растущей семьей. Мы предлагаем 100% оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех новых родителей. Родители, родившие ребенка, имеют право на расширенный отпуск и период частичной занятости для возвращения к работе, пока они обустраиваются.

• КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: Доступ к платформам мирового класса, участие в интерактивных сессиях, построение персонализированного плана развития и изучение внутренних возможностей. Мы сосредоточены на непрерывном обучении и обратной связи, чтобы поддержать ваш путь к личному и профессиональному успеху.

• КУЛЬТУРА: Вы присоединитесь к команде увлеченных людей, которые объединяются, чтобы раздвигать границы, поддерживать друг друга и оказывать значительное влияние на благополучие на рабочем месте. Мы побеждаем вместе, строим доверие посредством открытого общения и культуры, где важна каждая точка зрения.

И чтобы получить представление о жизни в Wellhub… Подписывайтесь на нас в Instagram @lifeatwellhub и LinkedIn!

Разнообразие, равенство и принадлежность в Wellhub

Мы стремимся создать совместное, поддерживающее и инклюзивное пространство, где каждый знает, что принадлежит ему.

Wellhub стремится создать разнообразную рабочую среду и с гордостью является работодателем с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены для трудоустройства без учета расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, возраста, физических или психических ограничений, не являющихся дисквалифицирующими, национального происхождения, статуса ветерана или любой другой основы, подпадающей под действие применимого законодательства.

Наша приверженность инклюзивности также распространяется на то, как мы признаем и вознаграждаем наших сотрудников. Мы с гордостью сертифицированы Syndio Fair Pay, что отражает нашу постоянную приверженность справедливым и равным практикам оплаты труда во всей нашей глобальной команде.

Есть вопросы о том, как мы обрабатываем ваши личные данные? Ознакомьтесь с нашим Aviso de Privacidade para Candidatos.