Absence Management Analyst

Вас ждет захватывающая карьера В MPC мы стремимся быть отличным местом для работы – местом, которое приветствует новые идеи, поощряет разнообразие мнений, развивает наших сотрудников и способствует созданию сплоченной командной среды.

Обзор должности

Аналитик по управлению отсутствиями администрирует программы отпусков и льгот сотрудников в соответствии с федеральными, штатными и юрисдикционными требованиями, включая FMLA, краткосрочную нетрудоспособность и другие применимые программы отпусков. Эта роль служит ключевым ресурсом для сотрудников и внутренних заинтересованных сторон, оценивает документацию и соответствие требованиям для отпусков, отслеживает критические даты и право на получение льгот, а также ведет точные записи в системах отслеживания отпусков и HR. Аналитик применяет здравый смысл, защищает конфиденциальную информацию сотрудников, четко сообщает об определениях и требованиях, а также поддерживает проекты, способствующие достижению целей отдела и организации.

Основные обязанности

• Управляет льготами MPC по отпускам и отвечает за все административные аспекты для обеспечения соответствия всем законам штата и федеральным законам, регулирующим FMLA и отпуска, в дополнение к различным требованиям штатов и юрисдикций по отпускам.
• Служит контактным лицом для внутренних заинтересованных сторон для определения и предоставления соответствующих льгот по отпускам.
• Внедряет политики льгот посредством надзора за критическими датами, сроками, требуемой документацией и балансами квот, а также обеспечивает информирование всех заинтересованных сторон о соответствующей информации о сотрудниках и ее влиянии.
• Обеспечивает конфиденциальность сотрудников в отношении личной информации и соблюдает этические, юридические и различные юрисдикционные нормативные стандарты.
• Отвечает за обеспечение предоставления достаточной, объективной медицинской документации для определения надлежащего обозначения отпусков.
• Ведет точные системные записи и данные для своевременной документации через системы отслеживания отпусков и HR.
• Поддерживает связанные проекты или задания, которые поддерживают стратегические цели и задачи отдела, в дополнение к анализу данных и выявлению закономерностей и тенденций.

Образование и опыт

Требуется степень бакалавра, предпочтительно в области управления персоналом, бизнес-администрирования, здравоохранения или смежной области. Требуется два (2) года соответствующего опыта работы с различными отпусками, включая FMLA, STD, LTD и другие программы отпусков и управление льготами.

Навыки

• Ответственность – Берите на себя ответственность за свои действия и поведение. Проявляйте заботу и осведомленность для защиты сотрудников, окружающей среды и активов от травм и опасных инцидентов. Сохраняйте соответствующие эмоции и сохраняйте хладнокровие под давлением. Будьте открыты и восприимчивы к обратной связи.
• Адаптивность
• Аутентичный коммуникатор – Четко и авторитетно излагает идеи и информацию как в устной, так и в письменной форме. Слушает, чтобы понять, и способствует конструктивному диалогу.
• Построение доверия – Создание рабочей среды, которая побуждает людей действовать добросовестно и относиться друг к другу и их идеям с уважением; создание и защита среды высокого доверия, подавая пример, защищая других в условиях проблем, устраняя барьеры для доверия и вознаграждая других за демонстрацию поведения, которое культивирует доверие. Инклюзивность, справедливость.
• Деловая хватка – Применяет знания о бизнесе MPC, отрасли и рынке для достижения целей организации. Принимает решения и рекомендации, четко связанные с неопределенными целями MPC.
• Критическое мышление – Выявление и понимание проблем и возможностей; использование анализа данных для выводов; использование суждений при выборе курса действий; принятие действий, соответствующих имеющимся фактам, ограничениям и вероятным последствиям. Интеллектуальная любознательность.
• Обслуживание клиентов – Постоянное внимание к потребностям и требованиям клиентов, предвидение их потребностей, чуткость к клиентам при оказании им услуг, отзывчивость к потребностям клиентов.
• Развитие партнерских отношений – Развитие и поддержание успешных и взаимовыгодных отношений, в которых клиенты и другие лица становятся деловыми партнерами с общими целями. Демонстрируйте позитивное отношение и кооперативный стиль работы, цените различия, где ко всем относятся профессионально и инклюзивно, слушают, чтобы понять, и способствуют конструктивному диалогу и командному духу.
• Постоянное обучение и саморазвитие – Регулярно определяет новые области для обучения и приобретает стратегии и передовые практики для получения/улучшения знаний, поведения и навыков.
• Решение проблем – Решение проблем — это пошаговый процесс определения проблемы, поиска информации и тестирования ряда решений до тех пор, пока проблема не будет решена. Он включает в себя критическое мышление, анализ и настойчивость.
• Соблюдение нормативных требований – Понимание правил, норм, санкций и других законодательных требований, руководящих принципов и инструкций, касающихся руководящих органов и организаций, как внутренних, так и внешних.
• Ориентация на результат – Обеспечивает операционное и процессное совершенство и инновационное поведение, расширяя возможности других, сотрудничая, принимая соответствующие риски, принимая своевременные решения и привлекая людей к ответственности за результаты.
• Сторителлинг – Процесс передачи информации, адаптированной для конкретной аудитории, с убедительным
• неопределенный

МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Требуется степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования, здравоохранения или смежной области. Требуется два (2) года соответствующего опыта работы с различными отпусками, включая FMLA, STD, LTD и другие программы отпусков и управление льготами.

Будучи лидером энергетической отрасли, наши карьерные возможности стимулируют личный и профессиональный рост.

Местоположение: Финли, Огайо Дополнительные местоположения: Идентификатор вакансии: 00024645 Адрес местоположения: 539 S Main St Образование: Группа сотрудников: Полный рабочий день Подгруппа сотрудников: Регулярный

Marathon Petroleum Company LP является работодателем с равными возможностями и рассматривает кандидатов без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, вероисповедания, пола, гендера (включая беременность, роды, грудное вскармливание или связанные с этим медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, принятия решений в области репродуктивного здоровья, возраста, умственной или физической инвалидности, состояния здоровья или статуса СПИД/ВИЧ, родословной, национального происхождения, генетической информации, военного статуса, статуса ветерана, семейного положения, гражданства или любого другого статуса, защищенного применимыми федеральными, штатными или местными законами. Если вы хотите получить дополнительную информацию о своих правах EEO в качестве соискателя, нажмите здесь.

Если вам требуется разумное приспособление для любой части процесса подачи заявления в Marathon Petroleum LP, пожалуйста, свяжитесь с нашим отделом кадров по адресу контакт рекрутера. Пожалуйста, укажите запрашиваемое разумное приспособление, а также номер вакансии, которая вас может заинтересовать. Представитель отдела кадров рассмотрит ваш запрос и свяжется с вами для обсуждения разумного приспособления. Marathon Petroleum предлагает комплексную программу вознаграждений, которая включает, но не ограничивается, доступ к медицинскому страхованию, страхованию зрения и стоматологическому страхованию, оплачиваемому отпуску, программе соответствия 401k, оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком и возмещению расходов на обучение. Подробная информация о льготах доступна на сайте mympcbenefits.com. Нанятый кандидат также будет иметь право на получение дискреционной ежегодной бонусной программы, спонсируемой компанией.

Работодатель с равными возможностями: Ветераны / Инвалиды

Мы будем рассматривать всех квалифицированных кандидатов для трудоустройства, в том числе с учетом наличия судимостей или обвинительных приговоров, в порядке, соответствующем требованиям применимых законов штата и местных законов. При рассмотрении уголовной истории в связи с условным предложением о трудоустройстве Marathon будет учитывать основные обязанности роли.