СДЭК

HR Business Partner at SDEK

Moscow, Russia11 days ago

Details

Grade

Middle

Experience

from 3 years

Work format

Onsite

An email or a Telegram message to the recruiter

In SDEK, they are looking for an HR Business Partner who will become a key link between the team and the business.

Develop recruitment plans in collaboration with department heads
Monitor staffing levels and the onboarding timelines for new employees
Analyze reasons for dismissals and develop measures to reduce turnover in collaboration with the recruitment function and HR analytics
Work with managers on retaining key employees
Identify training needs and initiate personnel development at the regional level
Communicate and implement modern HR tools for a service company
Develop and implement material motivation systems
Analyze the current organizational structure of departments and propose improvements

At least 3 years of experience as an HRBP, with mass personnel in logistics
Experience managing a distributed team
Ability to build partnership relationships with managers and influence decision-making
Skills in analyzing HR metrics, working with reasons for turnover, and building effective teams
Business orientation and understanding of HR's impact on financial results
Influence skills without direct subordination
Willingness to work in a dynamic environment and take responsibility for results
Higher education (preferably in HR management, psychology, economics)

Official employment and stable "white" salary
5/2 work schedule, 8-hour workday
Work at the company office: Moscow, Kievskoye Shosse, 22nd kilometer, 6s1, BC "Comcity"
Corporate training, mentor support, and career growth opportunities
Reward and recognition programs for achievements
Voluntary medical insurance after the probationary period

В СДЭК ищут Партнера по работе с персоналом, который станет ключевым звеном между командой и бизнесом

Задачи:

Формировать планы подбора персонала совместно с руководителями подразделений
Контролировать укомплектованность штата и сроки выхода новых сотрудников
Анализировать причины увольнений и разрабатывать меры по снижению текучести совместно с функцией подбора и HR-аналитикой
Работать с руководителями по удержанию ключевых сотрудников
Выявлять потребности в обучении и инициировать развитие персонала на уровне региона
Транслировать и внедрять современные HR-инструменты сервисной компании
Разрабатывать и внедрять системы материальной мотивации
Анализировать текущую организационную структуру подразделений и предлагать улучшения

Что важно для успеха:

Опыт работы в роли HRBP от 3 лет, с массовым персоналом в логистике
Опыт управления распределенной командой
Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями и влиять на принятие решений
Навыки анализа HR-метрик, работы с причинами текучести и построения эффективных команд
Бизнес-ориентация и понимание влияния HR на финансовые результаты
Навык влияния без прямого подчинения
Готовность работать в динамичной среде и брать на себя ответственность за результат
Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики)

Условия и преимущества:

Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата
График работы 5/2, 8-часовой рабочий день
Работа в офисе компании: Москва, Киевское шоссе, 22-й километр, 6с1, БЦ "Comcity"
Корпоративное обучение, поддержка наставников и возможности для карьерного роста
Дружная команда, которая ценит инициативу и поддерживает друг друга
Программы поощрения и признания достижений
ДМС после прохождения испытательного срока