We use cookies to run the site and count visits. "Got it" also allows session recording.
Moscow, Russia3 days ago
Grade
Director
Work format
Onsite
An email or a Telegram message to the recruiter
Russian IT company specializing in data work and development of technological solutions for business.
– Increase organizational efficiency, identify and eliminate inefficient processes and management decisions – Collaborate with the CEO and top management to accelerate decision-making and improve management quality – Develop managerial competencies of middle managers and form a talent pool – Build a performance management system: goal setting, performance evaluation, metrics, and feedback – Improve team interaction efficiency, including R&D, eliminate organizational barriers – Assess employee potential, develop internal talent, and attract external managers
– Experience as HRD, Organizational Development Manager, or Performance Management Manager – Practical experience in organizational change, process optimization, and team efficiency improvement – Expertise in building performance management systems and employee performance evaluation – Experience in developing management teams, assessing managers, and forming a talent pool – Ability to work closely with the CEO and top management, influencing management decisions – Systems thinking, strong analytical skills, and readiness to make complex HR and organizational decisions
Moscow / Office
– Work in a growing technology company with a team of up to 200 people – Direct interaction with the CEO and participation in strategic decisions – Large-scale tasks for transforming the management model and developing the organization – Opportunity to implement modern performance management tools without excessive bureaucracy – Office-based work format
российская IT-компания, специализирующаяся на работе с данными и разработке технологических решений для бизнеса.
Москва / Офис
Задачи – Повышение организационной эффективности, выявление и устранение неэффективных процессов и управленческих решений. – Совместная работа с генеральным директором (CEO) и топ-менеджментом над ускорением принятия решений и повышением качества управления. – Развитие управленческих компетенций руководителей среднего звена и формирование кадрового резерва. – Построение системы управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка результатов, метрики и обратная связь. – Повышение эффективности взаимодействия команд, включая R&D, устранение организационных барьеров. – Оценка потенциала сотрудников, развитие внутренних талантов и привлечение внешних руководителей.
Требования – Опыт работы в роли HRD, руководителя по организационному развитию или управлению эффективностью. – Практический опыт организационных изменений, оптимизации процессов и повышения эффективности команд. – Экспертиза в построении систем управления эффективностью и оценки результативности сотрудников. – Опыт развития управленческих команд, оценки руководителей и формирования кадрового резерва. – Умение работать в тесной связке с генеральным директором и топ-менеджментом, влиять на управленческие решения. – Системное мышление, сильные аналитические навыки и готовность принимать сложные кадровые и организационные решения.
Условия – Работа в растущей технологической компании с командой до 200 человек. – Прямое взаимодействие с генеральным директором и участие в стратегических решениях. – Масштабные задачи по трансформации управленческой модели и развитию организации. – Возможность внедрять современные инструменты управления эффективностью без избыточной бюрократии. – Офисный формат работы.
Контакты
We compare skills, grade, work format and salary
Most often 437,000 to 802,000
