HRD

Novosibirsk, Russia18 days ago

250,000 RUB

per month

Details

Grade

Head

Experience

from 3 years

Work format

Onsite

A cover letter for this job

An email or a Telegram message to the recruiter

About the role

Women's Clothing Manufacturer / A team of 200 people, own production and ambitious scaling plans. We grew organically, now we need a team architect.

We don't need a paperwork administrator. We need a strategic partner for the owner who will build the HR foundation for the next stage of business development: from entering new markets to launching a corporate training center.

Responsibilities

At the start: resolve staff completeness (we don't have mass hiring!), set up quality onboarding, build contact and cooperation with internal customers (department heads), and implement basic HR analytics
At scale: develop an HR strategy from scratch for business goals; build a full-cycle system (sourcing, assessment, development, talent pool); create a training center and transparent motivation (C&B)
Safety and legal: take control of personnel records, audit the Labor Code of the Russian Federation, and minimize legal risks as the team grows
Culture and metrics: manage employer brand, form a high-performance culture, regularly defend metrics (eNPS, turnover, funnels, CAC) to top management

Requirements

HRD / Head of HR / Senior HR BP experience of 3+ years in manufacturing or large retail (staff of 200+ employees)
Successful case of building an HR department and processes from scratch (transformation or startup experience will be an advantage)
Deep knowledge of Russian labor law and the ability to work hands-on, not just delegate
Systems thinking: you think in terms of business metrics, you can translate eNPS and recruitment costs into monetary value
Willingness to travel to China / India, English is an advantage

Benefits

Direct impact on company profit: your area of responsibility directly affects the profitability of collections and the speed of product launch to the market
Predictable finances: 250,000 rubles net for the first 6 months, then a salary + clear KPIs for performance growth
Freedom of action: support for initiatives from management, minimal bureaucracy, a strong cross-functional team
Comfort: 5/2 schedule (09:00–18:00), work in a modern office in Novosibirsk, employment strictly according to the Labor Code of the Russian Federation
Growth perspective with the company: your success will be the foundation for your own career tracking within the business

Производитель женской одежды / Команда из 200 человек, собственное производство и амбициозные планы масштабирования. Мы выросли органически, теперь нам нужен архитектор команды.

Нам не нужен администратор кадровых бумаг. Нам нужен стратегический партнер для собственника, который выстроит HR-фундамент для следующего этапа развития бизнеса: от выхода на новые рынки до запуска корпоративного учебного центра.

Задачи

На старте: закрыть вопрос укомплектованности штата (у нас нет массового найма!), настроить качественный онбординг, выстроить контакт и сотрудничество с внутренними заказчиками (руководителями отделов) и внедрить базовую HR-аналитику.
В масштабе: разработать HR-стратегию с нуля под цели бизнеса; построить систему полного цикла (сорсинг, оценка, развитие, кадровый резерв); создать учебный центр и прозрачную мотивацию (C&B).
Безопасность и право: взять под контроль КДП, провести аудит ТК РФ и минимизировать правовые риски при росте команды.
Культура и цифры: управлять брендом работодателя, формировать культуру высокой производительности, регулярно защищать метрики (eNPS, текучесть, воронки, CAC) перед топ-менеджментом.

Требования

Опыт HRD / Head of HR / Senior HR BP от 3 лет в производстве или крупном ритейле (штат от 200 сотрудников).
Успешный кейс построения HR-департамента и процессов с чистого листа (опыт трансформации или стартапа будет преимуществом).
Глубокое знание трудового законодательства РФ и умение работать руками, а не только делегировать.
Системное мышление: вы мыслите категориями бизнес-метрик, умеете переводить eNPS и стоимость найма на язык денег.
Готовность к командировкам в Китай / Индию ), английский как преимущество.

Условия

Прямое влияние на прибыль компании: ваша зона ответственности напрямую влияет на маржинальность коллекций и скорость вывода продукта на рынок.
Финансы без сюрпризов: 250 000 рублей на руки первые 6 месяцев , далее — оклад + понятные KPI за рост показателей.
Свобода действий: поддержка инициатив со стороны руководства, минимум бюрократии, сильная кросс-функциональная команда.
Комфорт: график 5/2 (09:00–18:00), работа в современном офисе Новосибирска, оформление строго по ТК РФ.
Перспектива роста вместе с компанией: ваш успех станет фундаментом для вашего же карьерного трекинга внутри бизнеса.

Контакты