‼️The main task is to reassemble the HR department from training to motivation.
Requirements
✔️Experience of 5+ years as HRD in companies with a geographically distributed network of facilities (retail, pawnshops, banks, telecom, FMCG).
✔️Experience in building or deeply transforming the HR function in companies with 1000+ employees.
✔️Building a performance management and motivation system linked to business results and network KPIs.
✔️Creating C&B: grading, bonuses, long-term retention programs.
✔️Systematic recruiting, including mass hiring of line personnel.
✔️Experience with HR Tech, automation of HR processes, and HR analytics.
✔️Direct interaction with the business owner.
🔄 ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу HRD.
‼️Главная задача — пересборка HR-департамента от обучения до мотивации.
КЛЮЧЕВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
✔️Опыт от 5 лет в роли HRD в компаниях с территориально распределённой сетью объектов (ритейл, ломбарды, банки, телеком, FMCG).
✔️Опыт построения или глубокой трансформации HR-функции в компаниях от 1000 сотрудников.
✔️Построение системы управления эффективностью и мотивации, завязанной на бизнес-результаты и KPI сети.
✔️Создание C&B: грейдинг, бонусы, программы долгосрочного удержания.
✔️Системный рекрутинг, включая массовый подбор линейного персонала.
✔️Опыт HR Tech, автоматизации HR-процессов и HR-аналитики.
✔️Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.
