Staff Technical Product Manager

Наша миссия в Oura — дать каждому человеку возможность раскрыть свой внутренний потенциал. Наши отмеченные наградами продукты помогают нашему глобальному сообществу глубже понять свою готовность, активность и качество сна, используя кольцо Oura и связанное с ним приложение. Мы помогли миллионам людей понять и улучшить свое здоровье, предоставляя ежедневные сведения и практические шаги для вдохновения на здоровый образ жизни.

Расширение возможностей мира начинается с соблюдения наших ценностей и расширения возможностей нашей команды. Будучи быстрорастущей компанией, ориентированной на помощь людям в ведении более здоровой и счастливой жизни, мы гарантируем, что у членов нашей команды есть все необходимое для лучшей работы — как в офисе, так и за его пределами.

Мы ищем ведущего технического менеджера по продукту (Staff Technical Product Manager), который будет отвечать за дорожную карту служб бизнес-технологий (BTS) Oura и платформы Workato — общей инфраструктуры интеграции и автоматизации, соединяющей наши ERP, финансовые, коммерческие и клиентские системы, питающей наш озеро данных Databricks и data mesh, и все чаще обслуживающей ИИ-агентов, которые действуют поверх всего этого. Вы будете напрямую сотрудничать с директорами отдела бизнес-технологий и их заинтересованными сторонами, чтобы превратить недостаточно определенные требования к платформе в единую, четкую, приоритезированную дорожную карту, охватывающую как BTS, так и Workato. Вы обладаете реальной технической глубиной — достаточной, чтобы самостоятельно отвечать за API-контракты платформы, версионирование и решения по шаблонам интеграции (Workato против кастомной сборки на AWS, синхронная против событийно-ориентированной), — одновременно сотрудничая с отделом корпоративной архитектуры и ведущим инженером по интеграции команды по глубокому проектированию систем.

Что вы будете делать:

• Отвечать за дорожную карту платформы BTS и постоянно ее приоритизировать для различных доменов бизнес-технологий, превращая недостаточно определенные бизнес-запросы в четкий, последовательный бэклог, который обеспечивает масштабируемость, международную экспансию и отделение от NetSuite.
• Согласовывать поступление запросов через очереди BTS и Workato в единый структурированный, приоритезированный процесс, предоставляя команде и ее заинтересованным сторонам единое целостное представление о дорожной карте, планировании и приоритетах интеграции/автоматизации вместо разрозненных бэклогов.
• Напрямую сотрудничать с директорами отдела бизнес-технологий и заинтересованными сторонами (финансы, цепочка поставок, клиентский опыт, коммерция, корпоративное управление) для получения и структурирования требований к платформе, заменяя разовые запросы прозрачным процессом приема и приоритизации.
• Отвечать за API-контракты платформы, версионирование и решения по шаблонам интеграции (Workato против кастомной сборки, синхронная против событийно-ориентированной, пакетная против реального времени) — быть достаточно технически подкованным, чтобы самостоятельно принимать и отстаивать эти решения, сотрудничая с отделом корпоративной архитектуры и ведущим инженером по интеграции по глубокому проектированию инфраструктуры и систем.
• Создавать и отстаивать нарратив платформы для руководства и кросс-функциональных аудиторий, переводя технические компромиссы в то, что дает конкретная инвестиция и сколько она стоит.
• Сотрудничать с отделом корпоративной архитектуры при принятии решений о границах ответственности платформы и доменов, включая то, как потоки интеграции BTS питают озеро данных Databricks и поддерживают более широкую data mesh.
• Рассматривать и рекомендовать подход к требованиям для MCP-серверов и ИИ-агентов, поддерживающих экосистему BTS, в сотрудничестве с отделом AI Productivity.
• Вносить вклад в формирование команды Integration & Automation Engineering, сотрудничая с директором по структуре команды, найму и переходу от управления подрядчиками к доставке силами штатных сотрудников.

Это удаленная позиция в США.

Что вы принесете:

• Более 10 лет опыта технического управления продуктом или платформой, включая значительное время, посвященное управлению инфраструктурой, интеграцией или API-платформами, а не клиентскими функциями.
• Сильный технический бэкграунд — уверенность в написании или критике спецификаций (OpenAPI, схема событий, контракт) и отстаивании решений «собрать или купить» или версионирования, при этом сотрудничая с отделом корпоративной архитектуры по глубокому проектированию систем.
• Рабочее знание основных сервисов AWS, на которых построена интеграционная платформа (API Gateway, Lambda, EventBridge, Step Functions, SQS/SNS) — достаточное, чтобы принимать обоснованные решения «собрать или купить» и проектировать, а также говорить на одном языке с инженерами, которые их используют, без необходимости самостоятельно выделять или поддерживать инфраструктуру.
• Прямой опыт работы с iPaaS/интеграционными платформами (Workato, MuleSoft, Boomi или аналогичными) и с проектированием API, версионированием и управлением контрактами.
• Опыт непосредственной работы с бизнес- и операционными заинтересованными сторонами для преобразования расплывчатых или неформально сформулированных запросов в четкие, реализуемые требования.
• Опыт управления дорожной картой платформы, обслуживающей несколько внутренних команд-потребителей, включая управление приемом запросов и приоритизацию среди конкурирующих требований и разрозненных бэклогов.
• Уверенность в ведении переговоров о последовательности и компромиссах напрямую с старшими заинтересованными сторонами (директорского уровня и выше), каждый из которых считает свою потребность приоритетной.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, продемонстрированная способность переводить технические компромиссы на язык бизнеса для руководящих аудиторий.
• Демонстрируемое использование ИИ-помощников и инструментов для разработки ИИ-агентов (например, Claude, Cursor, Claude Code, Lovable) в повседневной работе — исследования, составление черновиков, анализ, прототипирование и решение проблем — с здравым суждением о том, когда ИИ является подходящим инструментом, а когда нет, и привычкой проверять результаты.

Будет плюсом:

• Это плюс, если вы также имеете:

• Опыт создания или управления плоскостью управления ИИ (AI control plane), шлюзом MCP или уровнем наблюдаемости/политики агентов.

• Опыт интеграции или отделения ERP (NetSuite или аналогичных) в компании на этапе роста.

• Знакомство с архитектурами lakehouse или data mesh (например, Databricks) и тем, как проектирование восходящей интеграции влияет на последующую аналитику и продукты данных.

• Опыт перехода функции, управляемой подрядчиками, в постоянную команду платформы.

Преимущества

В Ōura мы заботимся о вас и вашем благополучии. Каждый сотрудник Ōura имеет собственное кольцо, и мы постоянно работаем над улучшением здоровья сотрудников.

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособная заработная плата и опционы.
• Медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и ресурсы для психического здоровья.
• Собственное кольцо Ōura и скидки для сотрудников для друзей и семьи.
• 20 дней оплачиваемого отпуска плюс 13 оплачиваемых праздничных дней плюс 8 дней гибкого отпуска по уходу за здоровьем.
• Оплачиваемый больничный и отпуск по уходу за ребенком.

Ōura использует рыночный подход к оплате, который может варьироваться в зависимости от вашего местоположения. Местоположения в США категоризируются по уровням в зависимости от индекса стоимости рабочей силы в данном географическом районе. Хотя большинство предложений будет ближе к начальному диапазону, оплата успешных кандидатов будет определяться на основе навыков, опыта, квалификации, места работы, внутренней справедливости между коллегами и рыночных условий. Эти диапазоны могут быть изменены в будущем.

Регион 1 $198 000 - $233 000 Регион 2 $180 000 - $212 000 Регион 3 $169 000 - $199 000

Рекрутер может определить ваш регион на основе вашего местоположения в США.

Мы не рассматриваем кандидатов, проживающих в следующих штатах: Аляска (AK), Делавэр (DE), Айова (IA), Миссисипи (MS), Небраска (NE), Южная Дакота (SD), Западная Виргиния (WV) и Висконсин (WI).

Oura гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников. Лица, ищущие работу в Oura, рассматриваются независимо от возраста, происхождения, цвета кожи, пола (включая беременность, роды или связанные с этим медицинские состояния), гендерной идентичности или самовыражения, генетической информации, семейного положения, состояния здоровья, умственных или физических отклонений, национального происхождения, статуса ухода за семьей или медицинского отпуска, расы, религии (включая убеждения и практику или их отсутствие), сексуальной ориентации, военного или ветеранского статуса или любой другой характеристики, защищенной федеральными, государственными или местными законами. Мы не потерпим дискриминации или домогательств по любой из этих характеристик.

Мы будем работать над обеспечением того, чтобы лица с ограниченными возможностями получали разумные приспособления для участия в процессе собеседования, выполнения основных рабочих функций и получения других льгот и привилегий трудоустройства.

Отказ от ответственности: Остерегайтесь поддельных предложений о работе!

Нам сообщили о мошенниках, выдающих себя за рекрутеров ŌURA, особенно в отношении удаленных вакансий. Обратите внимание:

• Наши вакансии публикуются только на странице «Карьера» ŌURA и на доверенных сайтах вакансий.
• Мы никогда не будем запрашивать личную информацию, такую как удостоверение личности или оплату оборудования заранее.
• Официальные предложения отправляются через Docusign после устного предложения, а не по тексту или электронной почте.
• Будьте осторожны и защищайте свои личные данные.

Всем рекрутинговым агентствам: Oura не принимает резюме от агентств. Пожалуйста, не отправляйте резюме на наш почтовый ящик для вакансий, сотрудникам Oura или в любое другое учреждение. Oura не несет ответственности за любые сборы, связанные с нежелательными резюме.