Full cycle of HR functions: Building effective systems for recruitment, onboarding, training, evaluation, and motivation of personnel
Formation of corporate culture and values
Close collaboration with the heads of all departments
Ensuring full compliance of personnel records management and all HR processes with the requirements of the Labor Code of the Russian Federation
Requirements
Successful experience as an HR Director for at least 5 years (STRICTLY: only from manufacturing, engineering, maintenance services, or construction contracting work)
Real experience in building processes "from scratch" or scaling experience
Readiness to dive into operational tasks
вакансия у коллеги
Резюме можете направлять напрямую Татьяна Коткова или на почту
Небольшая инженерно-производственная компания
Ключевые задачи Директора по персоналу:
Разработка и реализация HR-стратегии
Полный цикл HR-функции: Выстраивание эффективных систем подбора, адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала.
Формирование корпоративной культуры и ценностей.
Работа в тесной связке с руководителями всех подразделений
Обеспечение полного соответствия кадрового делопроизводства и всех HR-процессов требованиям трудового законодательства РФ.
Мы ждем от кандидата:
Успешный опыт работы на позиции Директор по персоналу от 5 лет (СТРОГО: только из производства, инжиниринга, сервисного обслуживания или строительных подрядных работ).
Реальный опыт построения процессов «с нуля» или опыт масштабирования
