GTM Program Manager | Revenue Operations

Ваше благополучие — наша миссия. Присоединяйтесь к компании, формирующей более здоровый мир.

УЗНАЙТЕ НАС ЛУЧШЕ

В Wellhub мы революционизируем велнес на рабочем месте. Наша платформа объединяет сотрудников по всему миру с лучшими партнерами в области фитнеса, осознанности, терапии, питания и сна — все это в рамках одной простой подписки. Наша штаб-квартира находится в Нью-Йорке, а сотрудники работают в Европе, Северной и Южной Америке. Наша миссия — сделать каждую компанию компанией, заботящейся о благополучии.

Мы верим, что работа должна быть полноценной, вдохновляющей и сбалансированной. Здесь вы найдете команду, которая ценит благополучие, сотрудничество и различные точки зрения, где страсть и креативность раздвигают границы для достижения реального влияния. Ваш вклад поможет сформировать более здоровый и сбалансированный мир для вас и миллионов людей по всему миру.

Присоединяйтесь к нам в переосмыслении будущего благополучия!

ВОЗМОЖНОСТИ

Мы ищем GTM Program Manager в нашем отделе "Новые рынки — Европа" в Бразилии! Это позиция Remote – Brazil, что означает, что вы можете работать из любой точки страны. Обратите внимание, что эта вакансия открыта только для кандидатов из Бразилии.

Команда GTM Engineering организует привлечение спроса для коммерческих команд Wellhub, создавая системы, которые быстрее и с меньшими ручными усилиями доставляют квалифицированные возможности BDR и Account Executives. Работая на стыке Sales Development, Sales, Revenue Operations и Marketing, вы будете курировать рабочее направление GTMe для определенного региона и сегмента, выступая в качестве технического и стратегического партнера для местного руководства по продажам.

Это гибридная роль, в рамках которой вы будете разрабатывать стратегии исходящего маркетинга на основе сигналов с участием отдела продаж, внедрять их непосредственно в наш технологический стек (Clay, Salesforce, Salesloft) и отслеживать эффективность для максимизации ROI.

ВАШЕ ВЛИЯНИЕ

• Разработка логики сигналов: Определение триггеров "почему сейчас" для целевых аккаунтов (например, смена работы, срок работы, сигналы роста компании, повторная вовлеченность в CRM).
• Архитектура комплексных исходящих кампаний: Ответственность за поток исполнения: Сегмент + Сигнал (Clay) → Обновление CRM и качество данных (Salesforce) → Пользовательские сообщения и последовательность (Salesloft).
• Отслеживание и оптимизация эффективности: Мониторинг метрик кампаний (доставка лидов, конверсия встреч, стоимость сделки) и принятие основанных на данных решений для масштабирования успешных кампаний или отключения неэффективных.
• Межфункциональное взаимодействие: Тесное сотрудничество с руководителями региональных отделов продаж и развития продаж для обеспечения соответствия автоматизированных кампаний возможностям коммерческой реализации.
• Управление рисками и качеством: Раннее выявление технических рисков, рисков качества данных или операционных рисков до того, как они станут препятствиями для отдела продаж.
• Глобальное развитие: Документирование и распространение успешных кампаний среди более широкой команды GTMe для воспроизведения высокоэффективных подходов на мировых рынках.
• Живите миссией: вдохновляйте и расширяйте возможности других, искренне заботясь о собственном благополучии и благополучии коллег. Ставьте благополучие во главу угла работы и создавайте поддерживающую среду, где каждый чувствует себя комфортно, заботясь о себе, беря выходные и находя баланс между работой и личной жизнью.

КТО ВЫ

• Отличный коммуникатор: Продвинутый или свободный письменный и устный английский язык для сотрудничества с глобальными заинтересованными сторонами и международными командами продаж.
• Опыт GTM и автоматизации: Подтвержденный опыт создания автоматизаций, рабочих процессов или конвейеров обогащения данных для поддержки операций по продажам или маркетингу.
• Навыки работы с технологическим стеком: Практический опыт работы с Clay (или высокая способность к быстрому обучению, так как это основной инструмент в данной роли), а также с такими инструментами, как Salesforce, Salesloft, n8n, Zapier, Python или SQL.
• Технический специалист с практическим опытом: Достаточно технически подготовлен для самостоятельного создания, тестирования и отладки рабочих процессов без формального образования в области разработки программного обеспечения.
• Самостоятельный куратор рабочего направления: Способность управлять полным жизненным циклом проекта — от согласования с заинтересованными сторонами до исполнения и отчетности — действуя с высокой степенью самостоятельности и проактивно выявляя проблемы.
• Ориентированность на ROI и результаты: Сосредоточенность на пайплайне, влиянии на выручку и конверсии сделок, а не на поверхностных метриках или объеме активности.

ЧТО МЫ ВАМ ПРЕДЛАГАЕМ

Благодаря продуманным льготам, ресурсам для эмоционального благополучия и культуре, которая дает вам возможность брать на себя ответственность за свою роль и свое благополучие, мы создаем среду, в которой вы можете преуспевать во всех аспектах своей жизни.

Наша гибкая программа льгот позволяет настраивать некоторые льготы в соответствии с вашими потребностями!

Наши льготы включают:

WELLHUB: Бесплатное членство Gold+ с доступом к фитнес-залам и студиям на месте, цифровым фитнес-программам и онлайн-ресурсам для медитации, питания, поддержки психического здоровья и многого другого! Добавьте до трех членов семьи в свой план, обеспечив доступ к велнес-услугам для самых близких.

WELLZ: Комплексная программа эмоционального благополучия с уникальным подходом. Она предлагает персонализированные пути, сочетающие индивидуальные терапевтические сессии (52 в год) и контент по запросу.

МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ: Медицинская, стоматологическая и страхование жизни.

ГИБКАЯ РАБОТА: Как компания "Flexible First", мы предлагаем гибридные и удаленные варианты, чтобы дать вам свободу работать так, как вам удобно. Модель для этой конкретной роли может быть обсуждена с вашим рекрутером и нанимающим менеджером. Присоединяясь к нам, используйте нашу компенсацию на обустройство домашнего офиса для его создания.

ГИБКИЙ ГРАФИК: Гибкость для нас — это не только место работы, но и возможность формировать, как и когда мы выполняем задачи. Вместе со своими руководителями сотрудники определяют графики, которые соответствуют их часовым поясам, потребностям команды и личным распорядкам.

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК: Важно брать время для отдыха и восстановления сил. Сотрудники получают отпуск через 6 месяцев работы, плюс 3 дополнительных выходных дня в год + 1 выходной день за каждый год работы (до 5 дополнительных дней) + дополнительный выходной на ваш день рождения!

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ РОДИТЕЛЬСКИЙ ОТПУСК: Приветствие нового ребенка — один из самых особенных моментов в вашей жизни. Проведите время, чтобы быть рядом и наслаждаться растущей семьей. Мы предлагаем 100% оплачиваемый родительский отпуск для всех новых родителей. Родители, родившие ребенка, имеют право на расширенный отпуск и период постепенного возвращения к частичной занятости, чтобы освоиться.

КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: Доступ к лучшим в своем классе платформам, участие в интерактивных сессиях, создание персонального плана развития и исследование внутренних возможностей. Мы сосредоточены на непрерывном обучении и обратной связи для поддержки вашего пути к личному и профессиональному успеху.

КУЛЬТУРА: Вы присоединитесь к команде увлеченных людей, которые объединяются, чтобы раздвигать границы, поддерживать друг друга и оказывать значительное влияние на благополучие на рабочем месте. Мы побеждаем вместе, укрепляя доверие посредством открытого общения и культуры, где важна каждая точка зрения. Узнайте больше о нашей общей культуре и ценностях здесь.

А чтобы заглянуть в жизнь Wellhub… Подписывайтесь на нас в Instagram @lifeatwellhub и LinkedIn!

Разнообразие, равенство и принадлежность в Wellhub

Мы стремимся создать коллаборативное, поддерживающее и инклюзивное пространство, где каждый чувствует себя желанным.

Wellhub стремится к созданию разнообразной рабочей среды и гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности. Все подходящие кандидаты будут рассмотрены для трудоустройства без учета расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, возраста, физических или психических отклонений, не мешающих работе, национального происхождения, статуса ветерана или любой другой основы, подпадающей под действие соответствующего законодательства.

Наша приверженность инклюзивности также распространяется на то, как мы признаем и вознаграждаем наших сотрудников. Мы гордимся тем, что являемся сертифицированными по программе Syndio Fair Pay, что отражает нашу постоянную приверженность справедливым и честным практикам оплаты труда в нашей глобальной команде.

Вопросы о том, как мы обращаемся с вашими личными данными? См. наше Aviso de Privacidade para Candidatos.