Senior Compensation & Stock Analyst

Мы ищем Старшего аналитика по вознаграждению и акциям, который станет ключевым движущим фактором развития нашей функции вознаграждения путем стратегического применения искусственного интеллекта (ИИ). Эта роль будет сочетать глубокие знания в области вознаграждений с опытом работы с ИИ для модернизации процессов, повышения эффективности, обеспечения прозрачности и генерации аналитических данных, которые улучшат принятие решений и администрирование вознаграждений. Этот специалист будет поддерживать стратегию и администрирование вознаграждений в организации, руководя инициативами по внедрению ИИ в нашу практику вознаграждений. Эта роль будет выступать в качестве эксперта, поддерживающего программы акционерных вознаграждений Clover, тесно сотрудничая с юридическим отделом, финансовым отделом, отделом расчета заработной платы, отделом кадров и внешними поставщиками для обеспечения операционной эффективности, соответствия требованиям и положительного опыта сотрудников. О Clover: Мы переосмысливаем медицинское страхование, объединяя силу данных и человеческое сочувствие, чтобы наши члены были здоровее. Мы считаем, что система здравоохранения сломана, поэтому мы создали собственное программное обеспечение и аналитику, чтобы наши клинические сотрудники могли вмешиваться и оказывать индивидуальную помощь тем, кто в ней больше всего нуждается. Мы всегда ставим наших членов на первое место, и наш успех как команды измеряется качеством жизни людей, которым мы служим. Те, кто работает в Clover, — это увлеченные своим делом люди с разнообразным опытом, работающие вместе над решением самой сложной проблемы в мире: здравоохранения. С момента основания Clover разнообразие и инклюзивность всегда были ключом к нашему успеху. Мы являемся работодателем с равными возможностями, и наши сотрудники — это люди с различными сильными сторонами, опытом, взглядами, мнениями и происхождением, которые разделяют страсть к улучшению жизни людей. Разнообразие включает в себя не только расу и гендерную идентичность, но также возраст, статус инвалидности, статус ветерана, сексуальную ориентацию, религию и многие другие аспекты личности. Все точки зрения наших сотрудников являются ключом к нашему успеху, а инклюзивность — ответственность каждого.

В качестве Старшего аналитика по вознаграждению и акциям вы будете: Повышать прозрачность и понимание системы вознаграждений в Clover и улучшать принятие решений менеджерами путем креативного применения ИИ. Использовать инструменты ИИ (например, ChatGPT, Claude) для улучшения рабочих процессов, связанных с вознаграждениями, автоматизации анализа данных и усиления генерации отчетов и аналитических данных. Определять и внедрять решения на основе ИИ для автоматизации процессов вознаграждения, таких как подача данных для обзоров заработной платы, определение уровней должностей, назначение диапазонов заработной платы и аналитика вознаграждений. Способствовать повышению уровня зрелости команды People Operations в области ИИ путем тестирования, пилотного внедрения и масштабирования новых инструментов и методологий в различных функциях. Разрабатывать и документировать политики, практики и рабочие процессы, основанные на ИИ, которые повышают эффективность и масштабируемость. Администрировать структуру вознаграждений и архитектуру должностей, предоставляя экспертные рекомендации, обеспечивая исполнение и обучение в области вознаграждений. Сотрудничать с HR бизнес-партнерами, рекрутерами и менеджерами для разработки и внедрения целевых решений по вознаграждению, включая рекомендации для новых сотрудников, продвижений, удержаний и разовых корректировок вознаграждения. Руководить полным циклом планирования и исполнения ежегодного цикла вознаграждения, бонусного цикла и поддерживать процессы ежегодного и внепланового предоставления опционов. Поддерживать администрирование программ акционерных вознаграждений Clover, включая ежегодные обновления опционов, опционы для новых сотрудников, опционы при повышении и администрирование ESPP. Сотрудничать с юридическим отделом, финансовым отделом, отделом расчета заработной платы, HRIS и внешними поставщиками услуг по администрированию опционов для обеспечения соответствия нормам SEC, требованиям налоговой отчетности, бухгалтерскому учету и внутренним контрольным процедурам. Поддерживать обязательные аудиторские проверки, отчетность, сверки и документацию, связанные с программами акционерных вознаграждений и администрированием акций. Помогать в подготовке аналитических материалов, моделировании и материалов для высшего руководства и комитета по вознаграждениям/совета директоров, связанных с программами вознаграждения и опционов. Помогать в поддержании руководящих принципов акционерных вознаграждений, документации по управлению и учебных материалов для сотрудников.

Вам стоит связаться с нами, если: У вас есть 5+ лет соответствующего опыта в области вознаграждений, включая опыт управления акциями и связанными с ними нормативными требованиями в публичной компании. Продвинутое владение различными инструментами ИИ и подтвержденный опыт использования таких инструментов для улучшения бизнес-процессов и принятия решений. Опыт выявления возможностей для автоматизации, оптимизации процессов и разработки масштабируемых рабочих процессов в функциях HR или вознаграждений. Опыт сотрудничества с юридическим отделом, финансовым отделом, отделом расчета заработной платы, HRIS и внешними поставщиками по вопросам администрирования опционов, налогообложения, бухгалтерского учета и соответствия требованиям. Практический опыт работы с системами вознаграждений и HRIS (например, Excel, ADP Workforce Now, Pave, E*Trade, Workday, Shareworks, Carta, Fidelity). Сильные аналитические, организационные, коммуникативные навыки и навыки презентации. Подтвержденный опыт использования количественных и качественных методов исследования.

Вознаграждение (Разумная оценка диапазона базовой заработной платы для этой должности составляет:): 92 000 – 120 000 долларов США в год

Финансовое благополучие: Наше стремление привлекать и удерживать лучшие таланты начинается с конкурентоспособной базовой заработной платы и возможностей получения акций. Кроме того, мы предлагаем программу бонусов, основанную на результатах работы, программу софинансирования 401k и регулярные обзоры вознаграждений для признания и поощрения выдающихся достижений. Физическое благополучие: Мы заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников и их семей, предоставляя комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование. Ваше здоровье важно для нас, и мы инвестируем в обеспечение доступа к качественной медицинской помощи. Психическое благополучие: Мы понимаем важность психического здоровья для повышения производительности и поддержания баланса между работой и личной жизнью. Для поддержки этого мы предлагаем такие инициативы, как "Пятницы без совещаний", ежемесячные праздники компании, доступ к ресурсам по охране психического здоровья и щедрую политику гибкого отпуска. Кроме того, мы поддерживаем культуру "удаленно в первую очередь", которая способствует сотрудничеству и гибкости, позволяя членам нашей команды преуспевать в любом месте. Профессиональное развитие: Развитие внутренних талантов является приоритетом для Clover. Мы предлагаем программы обучения, наставничество, финансирование профессионального развития и регулярную обратную связь и оценки производительности. Дополнительные льготы: План покупки акций для сотрудников (ESPP), предлагающий льготные возможности получения акций. Компенсация расходов на обустройство рабочего места. Ежемесячная стипендия на мобильную связь и интернет. Культура "удаленно в первую очередь", позволяющая сотрудничать с глобальными командами. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех новых родителей. И многое другое! Окончательная оплата основана на нескольких факторах, включая, помимо прочего, внутреннюю справедливость, рыночные данные и образование, опыт работы, сертификаты и т. д. кандидата. Разумная оценка диапазона базовой заработной платы для этой должности составляет: 92 000 – 120 000 долларов США