Head of HR Department at furniture manufacturer SKDESIGN

О роли:

• Нужен настоящий играющий тренер. Человек, который не просто управляет процессами из кабинета, а готов лично вести ключевые вакансии. Но главная ваша цель — построить бесперебойную, прозрачную систему подбора, адаптации, оценки и удержания персонала на нашей фабрике. Опыт работы в производственной сфере (мебель, fashion-производство, заводы) для нас является обязательным условием.

Чем предстоит заниматься:

• Управление командой: руководство двумя рекрутерами, их обучение, прокачка скиллов, контроль ежедневной статистики и воронки подбора.
• Построение бесперебойного масс-подбора: создание непрерывного, прогнозируемого потока кандидатов по массовым позициям. Особый фокус — на качественный наем и удержание ключевых складских и линейных ролей (кладовщики, комплектовщики).
• Точечный рекрутинг: самостоятельный прицельный поиск и хантинг на редкие технические и ТОП-позиции производства (руководители цехов, главные инженеры, ведущие технологи).
• Управление полным HR-циклом на фабрике: разработка и внедрение системы адаптации, регулярная оценка производственного персонала, мониторинг выгорания и внедрение инструментов внутренней мотивации.
• Системная работа с грейдированием: развитие и актуализация системы грейдов для производственного персонала, участие в калибровке диапазонов оплаты.
• Взаимодействие с заказчиками: выстраивание партнерских, доверительных отношений с начальниками цехов, руководителем производства и топ-менеджментом компании. Умение профессионально снимать профиль вакансии и защищать кандидатов.
• Финансовый контроль: управление бюджетом на подбор персонала, оценка эффективности каналов привлечения (работные сайты, таргетинг, локальный маркетинг, лидогенерация).

Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт: от 3 лет в сфере рекрутинга на позиции руководителя отдела подбора/Team Lead/Lead Recruiter обязательно в производственных.
• Управленческая зрелость: опыт менторства и развития сотрудников внутри своей команды, умение оцифровывать их KPI.
• Data-driven подход: вы мыслите цифрами (конверсия воронки, стоимость лида CPL, стоимость адаптации, процент текучести на испытательном сроке). Уверенное владение Excel/Google Таблицами и CRM-системами подбора (Хантфлоу, Поток, E-Staff или аналоги).
• Эмпатия, командообразование и создание здорового климата: высокий уровень эмоционального интеллекта. Умение не просто нанимать людей, а сплачивать их, развивать культуру взаимопомощи внутри производственных цехов и поддерживать здоровый, экологичный климат в коллективе.

Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК с первого дня, полностью белая заработная плата.
• Стабильный оклад с первого месяца, который обсуждаем с эффективным кандидатом+ KPI.
• Офис расположен в пешей доступности от станции м. Ладожская.
• График работы понедельник – пятница, с возможностью выбрать удобное начало дня 8.00-17.00/09.00-18.00/10.00-19.00.
• Скидки на продукцию для сотрудников компании от 30% до 50%.
• Комфортное рабочее место в Open Spaсe с огромными потолками, с уютной комнатой для приема пищи в офисе и столовую на территории бизнес-центра, где можно купить вкусные обеды и свежую выпечку.