ОКБ «ГИДРОПРЕСС» (Росатом)

Director of Human Resources at OKB HYDOPRESS (Rosatom)

Podolsk, Russia11 days ago

Details

Grade

Director

Experience

from 5 years

A cover letter for this job

An email or a Telegram message to the recruiter

About the role

OKB "HYDOPRESS" is an experimental design bureau that specializes in the development of reactor units and key equipment for nuclear power plants (NPPs). The enterprise is part of the machine-building division of Rosatom State Corporation.

Responsibilities

Develop and implement HR strategy
Manage HR policy in line with business strategy
Manage payroll budget, organizational architecture, mass and internal communications, and sustainable development
Develop human potential (personnel reserve, interaction with educational institutions, promotion of continuous learning among employees)
Shape and develop corporate culture
Manage the recruitment process

Requirements

Stable experience as HRD/HR BP/Head of HR Department in a manufacturing company for at least 5 years (preferably in mechanical engineering)
Expert knowledge and practical experience in building and developing all HR processes
Solid knowledge of labor economics (OTIZ, C&B), confirmed by practical experience
Knowledge and ability to apply modern tools for measuring employee performance
Strong analytical skills, a systemic approach, and digital literacy

Nice to have

Industry experience is a plus

Benefits

Comfortable working conditions:

Modern workspace with individual equipment selection
Digital services for employees
Individual onboarding and support
Personalized company entry, including pre-boarding
Support from the first day until the end of the probation period

Training and development:

Own online platform with professional and personal growth programs - from engineering courses to foreign language learning
Participation in conferences, training, and professional skills competitions
Personal branding and employer branding development

Career opportunities:

Career consultations for building an expert or managerial growth trajectory
Career development support
Unique challenges and the opportunity to influence the development of the nuclear industry and the country
Opportunity to participate in the federal management personnel reserve program

Social programs:

Enhanced social package (content varies by grade)
Psychological support hotline
Financial assistance in special life situations

Corporate life:

Team building events
Sports activities and industry competitions
Volunteer initiatives and youth communities
Events for employees and their families

ОКБ «ГИДРОПРЕСС» — это опытно-конструкторское бюро, которое специализируется на разработке реакторных установок и ключевого оборудования для атомных электростанций (АЭС). Предприятие входит в машиностроительный дивизион Госкорпорации «Росатом».

Какие задачи нужно будет решать:

Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии
Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса
Управлять ФОТом, организационной архитектурой, массовыми и внутренними коммуникациями, устойчивым развитием
Решать задачи в направлении развития кадрового потенциала (кадровый резерв, взаимодействие с учебными заведениями, продвижение идеи непрерывного обучения среди сотрудников предприятия)
Формировать и развивать корпоративную культуру
Управлять процессом подбора персонала

Ожидания от кандидата:

Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от 5 лет (желательно в машиностроении)
Отраслевой опыт приветствуется
Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов
Уверенные знания в направлении экономики труда (ОТИЗ, C&B), подтвержденные практическим опытом работы
Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников
Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность

Компания предлагает:

Комфортные условия работы:

Современное рабочее место с индивидуальным выбором оборудования
Цифровые сервисы для сотрудников
Индивидуальный вход в компанию и сопровождение
Индивидуальный вход в компанию, в том числе преонбординг
Сопровождение с первых дней до окончания испытательного срока

Обучение и развитие:

Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков
Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
Работа с брендом руководителя и работодателя

Карьерные возможности:

Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
Поддержка карьерного развития
Уникальные задачи и возможность влияния на развитие атомной отрасли и страны
Возможность участия в федеральной программе управленческого кадрового резерва

Социальные программы: