We use cookies to run the site and count visits. "Got it" also allows session recording.
Saint Petersburg, Russia5 months ago
Grade
Director
Experience
from 3 years
Work format
Onsite
Employment
Full-time
An email or a Telegram message to the recruiter
Business: A full-cycle IT product company, from development to service support. Manufacturer and supplier of domestic software and hardware for the largest retail chains in Russia and the CIS. Included in the top rankings of CNews and TAdviser.
Location: Saint Petersburg, city center
⁃ Strategic management of the HR function ⁃ Budgeting and forecasting of personnel costs, payroll control ⁃ Recruitment, onboarding, and lifecycle management ⁃ Maintenance and development of the personnel onboarding system ⁃ Personnel assessment, training, and development ⁃ Support and development of the motivation system: bonus calculation (monthly and semi-annual), bonus calculator ⁃ Planning and implementation of corporate events within the approved policy ⁃ Internal communications: media plan, corporate website for employees, newsletters, CSI TV, HR bot ⁃ Control of personnel records management: register of internal regulations, long-term contracts (voluntary medical insurance, etc.), remaining vacation days, transfers ⁃ Administration and development of 1C ZUP, chatbot, automated HR documents. ⁃ Operational management and internal projects. ⁃ Headcount and productivity management.
⁃ Experience as an HR Director or CEO-1 level HRBP in an IT company or retail sector for over 3 years in companies with 200–600 employees, preferably product-based or with extensive development. ⁃ Experience in building or taking over all HR processes. ⁃ Proficient in automation tools: ATS (Huntflow or equivalent), LMS (iSpring or equivalent), 1C ZUP, Bitrix or other HRMS. ⁃ Experience in forming and defending the HR budget, managing payroll, and calculating motivation systems. ⁃ Practical experience in implementing or maintaining HR analytics and regular management reporting.
⁃ 5/2 work schedule from 10:00 to 19:00. ⁃ Competitive salary. ⁃ Voluntary medical insurance with dental coverage after 1 month of employment.
Бизнес: Продуктовая ИТ-компания полного цикла от разработки до сервисного сопровождения. Производитель и поставщик отечественного ПО и оборудования для крупнейших торговых сетей России и СНГ. Входит в топ рейтингов CNews и TAdviser.
Локация: Санкт-Петербург, центр
Задачи: ⁃ Стратегическое управление HR-функцией ⁃ Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контроль ФОТ ⁃ Подбор, адаптация и управление жизненным циклом ⁃ Поддержание и развитие системы адаптации персонала ⁃ Оценка, обучение и развитие персонала ⁃ Поддержка и развитие системы мотивации: расчёт премий (ежемесячно и полугодовой), калькулятор премии ⁃ Планирование и реализация корпоративных мероприятий в рамках утверждённой политики ⁃ Внутренние коммуникации: медиа-план, корпоративный сайт для сотрудников, рассылки, CSI TV, HR-бот ⁃ Контроль кадрового делопроизводства: реестр ЛНА, долгосрочные договоры (ДМС и др.), остатки отпусков, переводы ⁃ Администрирование и развитие 1С ЗУП, чат-бота, автоматизированных кадровых документов. ⁃ Операционное управление и внутренние проекты. ⁃ Управление численностью и производительностью.
Требования: ⁃ Опыт в роли HR-директора или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании, сфере ритейла от 3 лет в компаниях с численностью 200–600 человек, желательно продуктовых или с развёрнутой разработкой. ⁃ Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов. ⁃ Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS (Huntflow или аналог), LMS (iSpring или аналог), 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS. ⁃ Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления ФОТ, расчёта систем мотивации. ⁃ Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности.
Условия: ⁃ График 5/2 с 10 до 19.00. ⁃ Конкурентоспособная заработная плата. ⁃ ДМС со стоматологией после 1 мес. работы.
We compare skills, grade, work format and salary
Most often 423,000 to 658,000
