We use cookies to run the site and count visits. "Got it" also allows session recording.
Rocket Tech
Almaty, Kazakhstan8 months ago
Grade
Director
Work format
Onsite
Employment
Full-time
An email or a Telegram message to the recruiter
I am looking for my replacement for the role of HR Director at Rocket Tech
I am writing separately now to provide a bit more context and get fewer random responses. 🙃
This is not a function from scratch — a team is already in place: — recruitment (2 people) — HRBP — HR administration
Currently, the task is to strengthen and systematize HR for the scaling stage: — build a more data-driven approach — strengthen HR's influence on the business — finalize processes, metrics, and manageability
— HR strategy and organizational development — recruitment and talent pool — performance and management development — HR analytics and metrics — automation and AI tools — legal & compliance
A person who has already worked with the HR function not only "within processes" but also at the business level.
Important: — experience in managing an HR function — experience in IT / outsourcing / fast-growing environment — comfortable working through metrics, not just intuition — desire to build and change something, not just maintain
To simplify: this role is not about "running HR," but about developing it as a system.
UPDATE: Colleagues, the vacancy is strictly for an office in Almaty. I am looking for a replacement due to my relocation. We are not ready to offer a remote format. 🙏🫶
📍 Almaty | 🕘 full-time | 🏢 office
UPDATE: коллеги, вакансия строго в офисе Алматы, я ищу замену в виду своего переезда. Мы не готовы предложить ремоут формат🙏🫶
Ищу себе замену на роль HR-директора в Rocket Tech
📍 Алматы | 🕘 full-time | 🏢 офис
Пишу уже отдельно, чтобы было чуть больше контекста и меньше случайных откликов 🙃
Функция не с нуля — команда уже есть: — рекрутинг (2 человека) — HRBP — кадровое администрирование
Сейчас задача — усилить и систематизировать HR под этап масштабирования: — выстроить более data-driven подход — усилить влияние HR на бизнес — докрутить процессы, метрики и управляемость
— HR-стратегия и оргразвитие — рекрутинг и кадровый резерв — performance и развитие менеджмента — HR-аналитика и метрики — автоматизация и AI-инструменты — legal & compliance
Человека, который уже работал с HR-функцией не только “внутри процессов”, но и на уровне бизнеса.
Важно: — есть опыт управления HR-функцией — есть опыт в IT / аутсорсе / быстрорастущей среде — комфортно работать через метрики, а не только интуицию — есть желание что-то строить и менять, а не просто поддерживать
Если упростить: это роль не про “вести HR”, а про развивать его как систему.
We compare skills, grade, work format and salary